招聘操作规程.docVIP

招聘操作规程 1．目的 为适应公司发展的需要，使招聘工作逐步规范和有效，甄选聘用公司所需的各类，为各用人提供人力资源上的保障，特制订本规程。适用范围本规程适用于所有进入公司的新员工2．本规程也适用于公司所有因内部招聘、调动等原因而变更或变换职位的人员。聘原则 各用人所有空缺或新增职位先进行内部招聘，不能满足需要时再进行外部招聘。 不招聘本公司员工的直系亲属。 招聘职责 在编制范围内，用人的招聘由审批；增编制由审批。 各的招聘工作由人力资源部统一归口管理，并派专人负责，用人应配合人力资源部共同好招聘工作。 人力资源部管理招聘工作的全过程。在招聘工作的执行过程中，人力资源部负责应聘者的综合，用人负责考核应聘者的业务能力。招聘程序 招聘工作总程序规定了开展人员甄选与聘用工作的全部过程：人力资源部笔试招聘计划制订 1．招聘计划制订的依据 ?? 人力资源部根据批准的各用人人员编制计划，作为招聘工作开展的依据。如果确因工作需要增加编制的，可以由用人单位向人力资源部提出增加人员编制申请，并报送批。 招聘计划的制订 人力资源部在每年年底制定次年的整体招聘计划及费用； 根据各用人的实际需求情况，确因特殊原因急需招聘时，人力资源部可以根据各用人的要求举办临时招聘，原则上应提前一个月向人力资源部申请，以保证招聘工作的顺利开展。 用人单位制订招聘计划时，如果拟招聘的职位属新增设的，应填写《职位说明书》，