煤矿五型班组创建考核管理办法.docVIP

井工三矿“三维一体”五型班组创建考核管理办法 为进一步推进我矿“三维一体”五型班组创建活动的深入开展，加大班组建设的考核力度，逐步实现“五型班组”创建目标，特制定本管理办法。 一、考核范围：矿各队组（共21个班组） 综采队：生产一班、生产二班、生产三班、检修班； 机电队：电气班、机修班、控制班、生产班； 运转队：生产一班、生产二班、生产三班、检修班、电工班； 通风队：综合班、瓦检班、综合班； 准备队：白班、A班、B班、C班、D班。 二、考核周期：月度考核。 三、考核内容：按照平朔公司及井工三矿“五型班组”创建活动实施方案，要求各基层班组达到“本质安全型、生产效益型、学习创新型、民主和谐型、环境清洁型”的标准，要求各队组做好“五型班组”创建管理工作及达标工作。 四、考核方式：按照三级考核，分别评分，最终加权综合评分等程序进行。 1、队组考核（满分100分）（权重10%）: 队组对所所属班组的考核，应每月定期对所有班组逐条考评、打分，建立台账和档案，并于每月23日前上报矿工会，每迟报一天，从队组总分减1分，以此类推。 2、考核组考核（满分100分）（权重30%）:由考核组组织工会各基层工会对所属队组的所有班组逐条考评、打分，考评过程中，本队组负责人对其他队组进行考评打分，不对本队组进行考评打分。 3、工会考核（满分100分）（权重60%）：即矿工会对各班组考核，采用每月定期抽查的方式对各队组的所属班组的五型班组创建和三维一体平台应用等进行综合考核、打分抽查班组占班组总数的50%以上，最终将队组考核、考核组考核和工会考核相结合，经矿主要领导审核批准后，上报公司工会并存档。 五、考核标准： 1、队组综合得分=队组考核考核平均分值*10%+考核组考核均分值*40%+工会考核平均分值*50%。 2、本项指标基本分值为100分，评价分值低于60分时，按60分计。 3、奖励办法： （1）100-90（含）分的，奖励比例为2%，每增加1分，增加奖励比例0.3%； （2）90-80（含）分的，不奖不罚； （3）79-60分的，79分扣罚2%，每减1分，增加扣罚比例0.3%。 附：《井工三矿“三维一体”五型班组创建活动考核标准》 ???????????????????? ? ???????????????????????? 二〇一三年五月三日?? ? ? ? ? 井工三矿“三维一体”五型班组创建活动考核标准 考核项目考核内容及工作要求分值得分本质安全型（60分）1、无轻伤以上人身事故。20?2、安全质量标准化达到矿要求。10?3、严格执行操作规程，无“三违”行为。10?4、严格执行班前六必讲制度、交接班制度，有记录。10?5、及时发现和消除事故隐患，有记录。5?6、建立健全班组安全管理规章制度，不断完善岗位安全责任制、岗位安全操作规程。5?生产效益型（10分）1、生产成本严格控制在下达的指标内。5?2、生产有目标、有进度、有措施、有考核。2?3、开展“节能降耗、五小竞赛、修旧利废”等竞赛活动，节约奖励、激励制度完善，有考核办法、考核指标。3?学习创新型（10分）1、员工培训制度健全，学习内容丰富、形式多样，员工培训有计划、有步骤、有记录。5?2、组织职工参加各级各类岗位练兵、技术比武，从事技术工种持证人员比例高，特种工持证率100%。2?3、科技创新制度健全，各项创新发明要有记录，有成效，有奖励3?民主和谐型（10分）1、班务公开制度健全，设立班务公开栏，对考勤、分配、带薪年休假、疗养、评选先进等事项进行及时公开。5?2、参与企业文化建设、民主管理，有工作记录，有文化宣传阵地。职工队伍稳定，团结互助，无群体上访。5?环境清洁型（10分）1、班组环境整洁，员工着装符合劳动保护要求，设备完整、清洁。建立健全环保制度和责任追究制度。2?2、工作现场规范、干净、整洁、秩序井然。设备设施干净、无油污，物品摆放有序。5?3、按照“三标一体化”体系要求，有环境保护、检查、治理记录。3?评分标准：各队组根据考核标准细化考核方案，根据各自的实际工作内容制定评分细则，各项分数累计后，依照方案奖罚标准进行奖罚。 2 ? ? ?