《4第四章 绩效管理 》.docVIP

第四章 题量分布图 单选 多选 小计 合计 第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 第一单元 绩效管理程序的设计 11 5 16 24 第二单元 绩效管理系统的运行 4 4 8 第三单元 绩效管理系统的开发 0 0 0 第二节 绩效管理的考评方法与应用 第一单元 行为导向型主观考评方法 3 0 3 14 第二单元 行为导向型客观考评方法 2 2 4 第三单元 结果导向型考评方法 5 2 7 知识点 考查题目 第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 第一单元 绩效管理程序的设计 （2009.5）112、绩效管理系统的设计包括( ) (A)绩效管理制度的设计 (B)绩效管理程序的设计 (C)绩效管理标准的设计 (D)绩效管理计划的设计 (E)绩管理人员的选拔 112、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。 (A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准设计 (C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计65、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 (A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理制度设计 (C)绩效管理方法设计 (D)绩效考评标准计 66，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。 上级考评 (B)同