无陪护模式病区护理人力资源配置及研究.pdfVIP

目 录 中文摘要…………………………………………………………………………………。1 英文摘要………………………………………………………………………………………3 ．1‘·—j_． 翮『 吾…………………………………………………………………………………………………·5 国内外研究现状……………………………………………………………………………6 研究对象与方法…………………………………………………………………………8 研究结果………………………………………………………………………………．12 讨论……………………………………………………………………。…………………………19 结论………………………………………………………………………………………………。25 参考文献…………………………………………………………………………………．28 综述………………………………………………………………………………………………。32 附表………………………………………………………………………………………。39 致谢……………………………………………………………………………………………。46 攻读学位期间发表的学术论文…………………………………………………47 原创性声明……………………………………………………………………………．48 无陪护模式病区护理人力资源配置研究 专业：护理学笼裂理銎 ”V秽岁炎乔§冱百 I嘲嬲 导师：许翠萍教授 中文摘要 调查无陪护模式病区护理人力资源配置现状，包括护理人员的数量、学历结构、 工龄结构、职称结构、年龄结构、性别结构及护理人员职业满意度，发现存在的问题； 确定无陪护模式病区的实际护理工作量，通过公式进行护理工作量的测算，制定无陪 随机抽取山东省6所三级甲等医院，采用自行设计的调查表，对30个无陪护模 式病区及300位无陪护模式病区护理人员进行调查，所得数据采用SPSSl3．0统计软 数1080张，护士总人数540人，床护比1：0．50；护理人员的结构现状：学历结构： 人，占2．78％；职称结构：副主任护师及以上职称者6人，占1．11％，主管护师48 关系评分最高(3．844-0．71)，对工作回报的评分最低(2．55+0．90)。 2．无陪护模式病区护理工作量：无陪护模式病区日均护理总时数为96．9士2．2h， 总时间的66．9％；大部分病区存在不同程度的缺编现象，缺编率为75．0％。 结论 1．无陪护模式病区护理人员学历结构、工龄结构配置合理，人员数量、职称结构、 年龄结构、性别结构配置不合理，护理人员职业满意度不高。合理配置护理人力资源， 科学评估护理服务的价值，建立的合理的薪酬制度及重视护理专业发展，对提高无陪 护模式病区护理人员工作满意度、提升护理质量具有重要意义。 2．本研究显示，无陪护模式病区直接护理时间为64．8士0．8h，间接护理时间 96．9-a：2．2h，护理人员处于超负荷工作状态：适宜的床护比应为1：0．6。护理工作量是制 定无陪护模式病区护理人力资源配置标准的依据，应根据实际护理工作量进行人力资 源配置，应以床护比l：O．6作为无陪护模式病区护理人力资源配置的依据。 关键词：无陪护模式病区；护理人力资源：护理工作量；工时测定；护理质量 2 ASTUDYoNTHESTATUSoFNURSINGHUM匕悄 QUo RESoURCESALLoCATIoNIN Kai Postgraduate：Liu Major：Nursing Supervisor：XuCuiping ABSTRACT