伊利股份股票期权激励计划法律分析.pdfVIP

中 文 摘 要 近年来，我国上市公司实践中出现了大量的对公司经营者的股权激励 现象。笔者通过对伊利股份股票期权激励计划的实证分析，对该制度实施 中的具体问题做专门研究，以期能够提出完善的一些建议。本文除了引言 和结束语外，分五部分展开。 第一部分，股票期权激励计划的目的。伊利股份股票期权激励计划的 目的是符合我国规定的，也是合理的。该计划的实施可以有效地降低公司 的委托一代理成本，促使伊利股份稳定并不断吸纳优秀人才，体现总裁潘 刚等公司高管的产权价值。 第二部分，期权数量及分配。伊利股份首次实施股票期权激励计划， 没能充分考虑该公司的股本规模、长远发展规划等因素，所授予的期权数 量是不合理的，也不符合《国有公司试行办法》的规定。不过，该计划的 期权分配符合我国的相关规定，也符合有关的激励理论，具有其合理性。 第三部分，股票来源。伊利股份采用向激励对象定向发行新股的方式 来解决标的股票的来源，符合我国《上市公司管理办法》和《国有公司试 行办法》的要求。但是，伊利股份向多达33 名激励对象定向发行新股的 作法不符合我国《上市公司证券发行管理办法》的规定。我国《公司法》 在公司回购自己股份问题上采取的是“原则禁止、特殊例外”的态度。现 行的法定资本制度