无固定期限劳动合同问题探究.pdfVIP

摘 要 劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物，它对于促进经济发展， 维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性，提高用人单位的经济效益， 都具有十分重要的意义。长期以来，无固定期限劳动合同作为我国劳动者 签订劳动合同的一种特殊形式，因为体制改革的原因，被烙上了福利性、 主体特殊性等特征，加之法律上对签订该种劳动合同的限制较多，无固定 期限劳动合同在我国并没有得到充分的使用，该制度被完全虚化，这与世 界绝大多数国家的做法是相悖的。在国外，无固定期限劳动合同是一种普 遍存在的劳动合同，它在稳定劳动关系，降低失业率等方面发挥了积极的 作用。固定期限劳动合同作为我国劳动者签订劳动合同的主要形式，在国 外受到极大的限制，在我国却作为签订劳动合同的主导形式，大量的签订 定期劳动合同，导致我国的劳动力市场，出现了“ 劳动合同短期化、劳动 关系长期化” 的格局，对于保护劳动者的合法权益非常不利。 全文共四部分： 第一部分讨论了无固定期限劳动合同的界定与功能；无固定期限劳动 合同又称不定期劳动合同，《劳动合同法》第 14 条的规定,“无固定期限 劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同” ，但是 笔者认为“约定无确定终止时间” 与“没有约定终