大学生择业能感与成就动机、职业价值观、人格特质的关系研究.pdfVIP

摘 要 本文针对大学生就业问题的现状，研究大学生毕业择业效能感及其与成就动 机、职业价值观、人格特质之间的关系，来探索影响大学毕业生就业的主要心理 因素，并为指导大学生就业提出合理化建议。 本研究首先依据自我效能感的测量理论，修订了大学生择业效能感问卷。采用因 素分析法验证了大学生择业效能感的构成因素，把大学生择业效能感分为自我认 知、社会支持、职业信息收集、学绩和目标设定五个方面。抽取了东北师范大学、 天津美术学院、河北工业大学三所大学的800名本科毕业生作为研究对象，进行 了问卷调查。一方面，分析了大学生择业效能感的一般特点，探讨了在性别、生 源和独生否因素上的差异：另一方面，研究了大学生择业效能感与成就动机、职 业价值观、人格特质之间的关系。通过研究得出以下结论：(1)大学生在择业效 能感方面存在着显著的生源差异。择业效能感的自我认知和职业信息收集方面存 在差异。来自农村的学生自我认知水平高于城市和乡镇的学生。大学生择业效能 感在性别、独生与否上没有显著的差异。(2)在成就动机方面，男女大学生不存 在明显的性别差异。而在生源、独生与否因素上存在差异，农村的学生成就动机 最高，其次是城市的学生，乡镇的学生成就动机最低；在独生否因素上，非独生 子女家庭的学生在追求成功上高于独生子女家庭的学生。(3)大学生在职业价值 观方面存在着显著的性别、生源和独生否的因素上存在差异。(4)大学生人格特 质在性别、生源、独生否因素上均无显著差异。人格特质中的神经质、精神质、 内外向各维度在在性别、生源、独生否因素上差异不显著。(5)择业效能感、职 业价值观、成就动机和人格特质之脚有密切的关系。职业价值观、成就动机和人 格特质对择业效能感有预测作用。大学生成就动机中的追求成功、职业价值观中 的发展因素、人格特质中的内外向对于择业效能感有着显著的预测。 关键词：择业效能感 职业价值观 成就动机 人格特质 Abstract The researchesonthedomainof career foreign decision．making beendone self-efficacy(CDMSE)havethisdomain anewview deeply,and provides forcareer aboutCDMSEhave point guidance．However，researchesbeen extremely studiedfarinChina．Inthis tothestatusof rarely by paper,according for employment researchtheinteractionbetween universitystudents，it career decision．making achievement wellas self-efficacy(CDMSE)andmotivation,as valuesand professional the on of personality,toexploreimpactemployment graduates