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××公司经营者综合激励方案的设计研究 研究生：韩鸣 导师陈菊花 东南大学 摘 要 现代企业所有权和经营权相分离，所有者委托经营者从事经营活动，二者构 成了委托代理关系。由于人的自利性、有限理性和风险回避性，以及委托双方利 益目标的不尽相同和信息不对称，所有者必须事先设计一种激励机制，采取奖励 和惩罚的措施，诱使经营者通过实现所有者利益的最大化而实现自己利益的最大 化，使二者的行为目标趋于一致。此外，企业经营者是企业特殊的员工，其绩效 是通过企业的经营业绩来体现，评估需要较长的时间，建立基于所有者长期利益 的有效考核激励机制很有必要。因此，设计一个企业有效的经营者综合激励方案， 必须综合运用多种激励方法，建立科学有效的绩效考核制度，才能激励和约束企 业经营者，保证企业经营者与所有者的利益相统一。 本文对现代激励理论进行了综合，对各种激励手段进行了分析，在此基础上 设计某企业经营管理者综合激励方案，初步达到以下目的：1、对某企业经营者 现行激励机制的分析评估；2、结合某企业实际，对经营者年薪、福利、风险收 入、股权激励、精神激励等多种激励方式进行分析；3、建立某企业经营者绩效 考核体系；4、设计某企业经营者综合激励方案。本文努力做到将欧美企业的先 进管理经验与国内实际相结合，制定切实可行得激励方案在企业实施，有助于在 国有控股企业建立经营者综合激励机制，促进国有企业改革向深层次推进。 关键词：激励方案设计经营者 XX to Solutions A on Management’S Study Company Incentives Comprehensive Graduate：Han u Southeast Chenjuhna University mingSupervisor：Professor Abstract In andthe are modem enterprise，theproprietyownershipmanagementauthority owner the run assigned his／her separated，thepropriety companymanager(s)to business andboth formeda ofauthorized operations parties relationship representation． of Becauseofthehuman’sweakness of andrisk rationality self-benefits，scope and in alsoa ofcommon differences lack avoidance，and