CS勘察设计院知识型员工激励体系探究.pdfVIP

摘 要 随着知识经济时代的到来，信息产业的飞速发展，企业问的竞争 逐渐转为知识和能力的竞争。传统的物质资源和资金资源己不再是企 业获取竞争优势的源泉，智力资本正成为企业竞争优势的唯一来源。 知识型员工是智力资本的主要载体，知识型员工自身的工作态度决定 其生产率的高低，进而直接决定着企业的潜在的竞争优势是否能转化 为现实的竞争优势。 在全球经济一体化的知识经济背景下，企业之间的竞争实质是高 素质人才之间的竞争，高水平的人力资源管理是持续保持核心竞争优 势的关键。知识型员工激励体系设计的重要任务就是丰富现有激励手 段，实现激励体系的多元化发展，激发知识型员工的工作热情和创造 力，更好地为企业服务。 本文以CS勘察设计院知识型员工激励体系设计为主题，立足于 已有的激励理论，针对CS勘察设计院存在的问题，从知识型员工的 主要特征及需求调查入手，结合实践中具体运用的激励措施和激励手 段，考虑激励的实际应用效果，设计出有一定特色的激励体系设计方 案。能够充分调动知识型员工的积极性，有利于CS勘察设计院持续、 快速、稳定的发展。 CS勘察设计院知识型员工激励体系设计方案是针对CS勘察设计 院知识型员工的基本情况、围绕CS勘察设计院行业背景和企业战略 目标量身定作的。综合运用了激励和薪酬理论，借鉴了其他企业的先 进经验，设计了以岗位技能工资为基础的薪酬体系和其他激励形式并 存的知识型员工激励体系。同时，对绩效考核体系进行了配套措施设 计，确保激励体系的良好运行。可以说，CS勘察设计院知识型员工 的激励体系是客观公正、合理有效的。 本文还对CS勘察设计院知识型员工的激励体系的设计方案作了 有效性评估，经评估，初步认为该套方案有利于实现CS勘察设计院 战略目标、有利于激活人力资源与稳定人才队伍、有利于人才成长、 有利于企业多出成果和增长效益。 关键词知识型员工，需求，激励，激励体系 n ABSTRACT Withthearrivaloftheeraof economy,therapid knowledge oftheinformation between development industry,thecompetition to andthe to enterprisesgraduallyknowledgeability materialresourcesandfinancialresourcesto isno a enterpriseslonger sourceof intellectualis competitiveadvantage，corporatecapital the sourceof workers becomingonly competitiveadvantage．Knowledge isthemaincarrierofintellectual workersthemselves capital，knowledge of todeterminetheirattitudetowardstheworkofthelevel productivity, which determinethe ofan directly