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成功意味着什么？ 成功意味着什么？成功学家卡尔博士认为：“成功意味着许多美好积极的事物：成功意味着个人的兴隆——享有好的住宅、假期、旅行、新奇的事物、经济保障，以及使你的小孩能享有最优厚的条件：成功意味着获得赞美，拥有领导权，并且在职业与社交圈中赢得别人的尊敬；成功意味着自由——免于各种的烦恼、恐惧、挫折与失败的困扰；成功意味着自重，能追求生命中更大的快乐和满足，也能为那些依赖你生存的人做更多的事情。” 成功包含着两方面的含义：一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬劳——金钱、地位、房屋、尊重等等;二是自己承认自己的价值，从而充满自信，充实感谢和幸福。但是人们往往忽略了成功的后一种含义。而且每个人都渴望成功，但是成功却仅仅中是垂涎于那些极少数的人。一个人想要成功，取决于他是“想成功”还是“一定要成功”。 成功必须具备三大前提： 强烈的企图心——一定要成功 向成功的人学习成功的方法或借鉴他们的经历 永不放弃的信念 现通过提炼，成功的核心要素即三大成功系统为： 目标管理系统——明确目标管理 激励管理系统——积极心态管理 效率管理系统——时间与行动管理 一、目标管理系统——明确目标管理 如果没有目标，那就是别人主宰了我，控制了我。 目标管理是八十年代以来，世界各国广泛重视的一种管理制度，即围绕确定目标 和以实现目标的为中心，开展一系列管理活动。这种管理的主要特点是： 积极的心态为成功打下坚实的基础，但态度只是成功的第一步，打好基础，还要在上面构筑成功的大厦。目标就是构筑成功的砖石。要取得成功，必须制定目标。 成功就是逐步实现一个有意义的既定目标：世界上只有3%的人曾订下他们的人生目标，这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。 强调活动的目的性，重视未来研究和目标体系的设置； 强调用目标来统一和指导全体人员的思想和行动，以保证组织的整体性和行动的一致性； 强调根据目标进行系统整体管理，使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标运行； 强调发挥人的积极性、主动性和创造性，按照目标要求实行自主管理和自我控制，以提高适应环境为化的应变能力； 强调根据目标成果来考核管理绩效，以保证管理活动获得满意的效果。 为什么不设定目标？ 1．恐惧并且害怕失败，缺乏梦想。怕召非议--------态度的失望悲观 2．不懂得设计目标的重要性 3．不知道怎样设定目标 （二）目标的定义： 目标就是你的目的和方向，就是你到底想要什么，也就是你的梦想，你的愿景。 值得注意的是：你光有这些想法不算目标，你一定要把这些想法写在纸上，并且对每个想法制定相应的计划来逐步实现，而且对每个目标设定期限，然后是付诸实际行动。 -----------------没有计划和行动就不算有目标 （三）目标的作用: 目标的10大好处 目标能产生积极的心态； 目标能使你看清使命，产生动力； 目标能使你感觉生存的意义和价值； 目标能使你把重点从过程转到结果； 目标有助于你分清轻重缓急，把握重点； 目标能使你集中精力，把握现在； 目标能提高激情，有助于评估进展； 目标能使人产生信心、勇气和胆量； 目标使人自我完善，永不停步； 目标能使你成为一个成功的人； 2．目标对我们的成功至关重要。 当你想要执行某项行动时，制定目标就是第一步。如果你想要一个懒人动起来，与其打他骂他，不如给他一个强大的目标，促使他行动。 目标就是动力，目标就是方向，制定目标应该成为我们生活的一种习惯，怎么制定我们的目标呢？ 目标又分成许多不同种类，如：人生终极目标、长期目标、中期目标、短期目标、小目标，这么多的目标并非外于同一个位置上，它们的关系就像一座金字塔（如下图）。如果你一步一步地实现各层目标，取得成功注定容易获得，反之，你若想一步登天，那就相当困难了。 人生终极目标是统帅，是灵魂，是抽象的理念，它贯穿于你生活的每一个目标，每一个目标实现的同时也实现了人生的终极目标。 可见，目标的力量是巨大的。在大目标下分出层次，分步实现大目标。设定正确的目标不难，但要实现目标却不容易。如果目标太远大，我们会因为苦苦追求却无法得到而气馁。因此，将一个大目标科学地分解为若干个小目标，落实到具体的每天每周的任务上，正是实现目标的最好方法。 目标设定的范围： 要谋求幸福，我们的人生不能没有一个远大的目标。 目标设定的范围，可以涉及人一的各个领域： 1. 人生目标； 2. 事业发展目标； 3. 个人目标； 4. 家庭目标； 5. 人际目标； 6. 财富目标； 健康指数目标。 目标管理的功能： 克服传统管理的弊端。 传统管理主要有两大弊端：一是工作缺乏预见和计划，没事的时候，尽可悠闲自得，一旦意外事件发生，就忙成一团，成天在事务中兜圈子；二是不少组织中的领导信奉传统官僚学的理论，认为权力集中控制才能使力量集中、指挥统一和效率提高