《提高安全意识_规范安全行为-安全培训教材》.pptVIP

Sour Gas Drilling Safety Presentation - Day Two Gecko Management Consultants Corporation 提高安全意识，规范安全行为 课程大纲： 安 全 理 念 安全是企业发展基础最重要的因素，作为电力这个特殊行业安全尤为重要，它关系到员工的生命、家庭的幸福、企业的绩效。 既然安全如此重要，如何做好企业员工安全管理呢？ 安全管理的“疏”和“堵” 疏：提高员工安全意识和安全技能，使遵章守纪成为自觉行为。 堵：加强安全监督，及时发现违章、制止违章、处理违章。 人的行为受到意识的指使，如果安全意识不到位，很可能在工作中发生不安全行为。 管理的重点在疏，即提高员工的安全意识，使员工“要我安全”转变为“我要安全”。 安 全 意 识 安全意识内容 1、安全第一、预防为主、综合治理的观念 “安全第一、预防为主、综合治理”的观念就是要求企业所有员工，确立“安全就是生命”的理念。坚持把安全作为企业生存和发展的第一因素来抓，当生产和安全发生矛盾时，生产要让位以安全，不能因为赶时间、抢进度而忘了安全操作，忘了安全注意事项和布置可靠的安全措施。 安全意识内容 2、安全效益的观念 安全是一种生产力，对安全的投入是有一定的价值和产出效果。 它体现在：一方面是事故的发生率能降下来，而损失减少；另一方面对安全的投入具有明显的增值作用，不但可以提高作业人员的安全效益还可以提高员工的工作效率。 安全意识内容 3、安全依靠科技的观念 因施工工艺粗糙，设备性能质量差，人员思想麻痹等，生产安全得不到保障。利用先进的设备，按照高标准工艺和科学的安全管理意识，通过有针对性的对员工进行安全生产培训教育，可大幅度的降低生产过程中的事故率。所以说：科学的安全管理意识，也是第一生产力。 安全意识内容 4、安全法制观念 安全法制是企业安全管理的中心环节，员工对安全知法、懂法、守法以及运用法律来监督保障，在思想认识上和实际行动上达到统一和体现，使安全生产做到有法可依。员工应切实遵守和执行安全生产法及安全规程规范制度，并对事故的责任者要实事求是地依法追究责任。同时要不断提高员工的安全法制、法规观念，才能确保安全生产顺利完成。 安全意识内容 5、安全道德的观念 良好的安全道德观念，是安全意识的最高境界，是安全文化培养的最高目标，也是当今安全管理工作的至高要求。在工作中，使自己不受到伤害，也不伤害别人，凡是都以安全第一为目标，不断提升业务技能，提高自身的安全防范能力，这就是良好安全道德观。 安全意识内容 6、 安全管理长期性观念 安全管理存在于企业生产活动的始终，进行有效的安全管理必须有长远观念。要搞好安全管理，必须着眼于长远，制定安全计划、安全目标，不断创新安全管理方法，从而持续不断地提高企业安全的科学的管理。 心存侥幸 万祸之源 安全意识薄弱的分析 二、 要弄清楚员工安全意识薄弱的原因 分析员工安全生产中存在的种种不良心理因素，并找出造成不良心理因素的原因，才能“对症下药”，达到“手到病除”的目的。 经过大量的违章分析证明，造成员工安全意识薄弱主要原因，是由以下几种心理因素构成： 对安全教育的麻痹心理  1 、企业对员工安全教育是件必不可少的事，但是有的人却不在意。认为电力生产工作是简单劳动，受不受安全教育并不重要。这种麻痹心理只要存在就会对搞好安全教育产生负面影响。 安全教育长在讲 安全警钟长鸣！ 对安全教育的厌倦心理  2、造成这种原因，一是，安全教育没有针对性。二是，教育形式没有实用性，形式单调，安全活动日时只是念念文件，尤其在安全事故分析时，对人不对事的讨论现象经常发生。三是，管理人员的举止言行、说话语气欠妥，使员工对安全教育产生厌倦心理。 对安全活动的应付心理 3、 有的员工认为工作中不经心的小事，事故不会发生在他（她）身上。参加班组安全活动浪费了自己的时间，不参加安全活动却面临着考核，心灵深处并不想参加安全日活动，所以在活动中对内容并不关心。有的安全活动组织者专业知识缺乏，学习内容没有针对性，部分员工自然要产生应付心理。 对安全管理的逆反心理 部分员工产生逆反心理的原因是多方面的，主要表现为：一是，对员工的“违章”行为处理不当。例如：有不坚持原则，讲关系和讲情面的情况存在，随意性强，对相关责任人处理不公平等因素，使部分员工产生反感，产生对立情绪。 二是，对员工的违章行为以罚代教，员工违