两部门一般均衡条件下劳动报酬的决定——基于省级面板数据的实证分析.pdfVIP

2015年第4期 厦门大学学报(哲学社会科学版) No．42015 OFXIAMEN (总第230期) JOURNAL GeneralSerialNo．230 UNIVERSITY(ArtsSocialSciences) 两部门一般均衡条件下劳动报酬的决定 ——基于省级面板数据的实证分析 谢攀，李文溥 (厦门大学宏观经济研究中心，福建厦门361005) 摘要：对于20世纪90年代中期以来中国劳动报酬份额下降的问题，目前的研究多从宏观层 面进行分析。基于劳动力市场和产品市场同时均衡条件下劳动报酬份额的决定机制，在一个将资 本一产出比、技术进步、FDI、进出13贸易等关键变量内生化的联立方程模型中进行三阶段最小二乘 估计，可从微观角度分析中国劳动报酬份额下降的成因。研究发现，居民在劳动力市场上因整体 谈判力下降以及在产品市场上因面对价格加成而导致的福利损失，可能超过了企业因利润增加而 惠及员工的收益。这些效应因经济全球化趋势下，收入分配中向资方倾斜而被进一步强化，最终 导致劳动报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入分配中的比重下降。进一步检验发现， 劳动力市场分割、垄断行业与非垄断行业分化、宏观税负过高以及两头在外的加工贸易和FDI，均 不利于劳动报酬份额的提高。 关键词：两部门一般均衡；劳动报酬；三阶段最小二乘估计；省级面板数据 中图分类号：F015 文献标识码：A 文章编号：0438—0460(2015)04—0t00—10 一、引言 跨国研究发现，20世纪80年代以来，劳动收入份额不仅在大多数国家呈下降趋势，而且在金 融危机中往往急剧下降，以后仅部分地回升(Diwan，1999)。对中国劳动报酬份额的观察发现，20 世纪90年代中期是一个分水岭。对于20世纪90年代中期以来中国劳动报酬份额下降现象的研 究和解释，目前文献大多是从宏观层面进行分析，如由于二元经济中的劳动力无限供给，尤其是劳 动力转移速度低于资本转移速度，导致劳动力获得的回报低于其边际产出(李稻葵等，2009；龚刚 约型的技术进步(黄先海、徐圣，2009；王永进等，2010)；FDI的负向工资溢出效应(邵敏、黄玖立， 2010)；税收的替代效应(改变生产中要素相对投入比例，从而改变税前要素收益率)和收入效应 收稿日期：2015-01一11 基金项目：国家社科基金重大项目“经济持续健康发展与收入倍增计划的实现路径研究”(13ZD029)；教育部 人文社会科学重点研究基地重大项目“矫正要素比价扭曲，推进经济发展方式转变问题研究”(13JJD790026)；教育 部人文社会科学重点研究基地重大项目“发展服务经济的经济发展及结构转换效应研究”(14JJD790007)；中国博 士后科学基金资助项目“矫正要素价格扭曲的经济结构调整效应研究”(2014M560526)；中央高校基本科研业务费 专项资金资助“中国实践背景的现代宏观经济理论与政策”(20720151037) 作者简介：谢攀，男，陕西西安人，厦门大学宏观经济研究中心博士后研究人员；李文溥，男，福建福州人，厦门 大学宏观经济研究中心教授、博士生导师。 ．100． 万方数据 第4期 谢攀等：两部门一般均衡条件下劳动报酬的决定 (通过直接税影响税后要素收益率)(郭庆旺、吕冰洋，2011；吕冰洋、郭庆旺，2012)等。但是，宏观 经济现象必有其微观基础及体制背景，本文在现有文献的基础上，基于劳动力市场和产品市场同时 均衡条件下劳动报酬份额的决定机制，从微观角度实证分析中国劳动报酬份额下降的成因，并提出 假说：居民在劳动力市场上因整体谈判力下降以及在产品市场上因面对价格加成