劳动者违反忠实义务的法律责任辨析.pdfVIP

■ CASE 案例 劳动人事争议 劳动者违反忠实义务的法律责任辨析 文/ 陈 樱 倪 春 案例背景 2005年4月2日，吴某进入A公司工作， 吴某不服裁决，诉至法院。在法院的主持下 先后担任业务员、销售经理等职务。双方签 达成调解协议。 订的劳动合同明确约定：吴某在劳动合同期 一审法院认为：根据劳动法规定，劳动 限内以及劳动合同终止或解除 5 年内不得经 者在劳动合同期内违反忠实义务，擅自经营 营或者为他人经营与 A 公司有竞争关系的业 与用人单位存在竞争关系的业务，用人单位 务，A 公司将在劳动合同结束后支付吴某一 可根据劳动者的过错程度，对单位造成的损 定的经济补偿金。如果吴某违反约定，不论 失要求劳动者承担相应的赔偿责任。A 公司 是否造成 A 公司经济损失，均应向 A 公司 和吴某约定，在劳动合同期内无论是否造成 支付违约金20万元。 A 公司损失，只要吴某经营或为他人经营与 A公司的客户高某、韩国公民金某证实， A 公司有竞争关系的业务都应承担 20 万元 吴某曾在 2010 年 3、4 月份向他推荐德国 B 违约金。该条款违反法律禁止性规定，应认 公司、韩国 C 公司等生产的 ASA 材料，并 定无效。且本案证据只能证明吴某曾向客户 提供样品，存在违反上述约定的事实。2012 推荐其他公司 ASA 材料，不能证明其代理 年 1 月 9 日，A 公司向上海市嘉定区劳动人 其他公司签订销售合同、对 A 公司造成经济 事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴某支付 损失的事实。综上，一审判决驳回 A 公司的 违约金20万元。仲裁委没有支持A公司请求。 诉讼请求。判决后，A 公司不服，向上海市 A 公司不服裁决诉至法院。 第二中级人民法院提起上诉。 另查明，2011 年 7 月 13 日，A 公司与 A 公司上诉称，为防止公司的商业秘密 吴某签订劳动合同终止协议。2011年7月25 外泄，双方在劳动合同中明确约定了员工负 日，吴某向仲裁委申请仲裁，要求 A 公司支 有在合同期内及终止或解除后一段时间内不 付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工 得自营或为他人经营与公司有竞争关系业务 资和业务提成，仲裁委裁决不支持吴某请求。 的义务。该约定不违反法律规定，吴某理应 中国卫生人才 2015.09CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES 34 欢迎惠赐佳作，敬请联系栏目编辑rencaiguan@163.com 遵守。且有证据证实吴某存在违反上述约定 动合同期间利用 A 公司客户信息和技术数 的行为，理应承担相应的违约责任。原审判 据，向 A 公司的长期客户推销其他公司的 决认定事实不清、适用法律不当，请求撤销 ASA 材料，造成该公司销售额下降，商誉 原审判决，支持A 公司诉请。 受损。这不仅违反了双方在劳动合同中的约 被上诉人吴某辩称，虽然双方在劳动合 定，更有违职业道德。A 公司考虑到吴某偿 同中明确约定了员工负有在合同期内及终止 付能力，仅以本案保全金额 1.6 万余元