员工工作认知和发展对组织承诺的影响研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 将员工对工作认知与员工的发展作为影响因素，探讨它们对组织承诺的作用，实现在 人力资源管理过程中对企业不同类型员工的组织归属感(Sense oforganizationalbelonging) 和个人职业发展的有效管理加强这两方面的有效管理能够增强企业人才结构的稳定性，将 个人需求与企业盈利有效结合，从而形成企业的良性发展循环。 根据研究目的确定了研究工具，在研究中采用的问卷主要是根据哥本哈根社会心理学 Commitment 部门包括：行政部、生产部、人力资源部、财务部、销售部、采购部等，基本囊括了从一 Windows 线工人到办公室文员在内的企业各类型各岗位的员工。运用统计软件SPS$for 11．5对回收的问卷进行统计分析，主要采用了五种统计分析方法，分别