高校人事代理制度探究.pdf

摘 要 摘 要 用人制度改革是我国人事体制改革的一项重要内容。随着我国社会 主义市场经济体制的逐步建立和完善，市场机制将逐步替代行政计划机 制，成为社会资源配置的主要方式，作为物质资源重要组成部分的人力资 源，无疑也将受到市场机制的制约。由于多方面原因，我国高校现行人事 管理制度还存在许多与市场经济不相适应的地方，亟需改革。 本项研究通过对高校人事管理现状进行分析，指出当前我国高校人事 管理改革需要解决的主要问题及改革的重点。围绕人力资源管理相关理 论对人事代理制度基本含义、市场结合点、基本法律关系及内在动力等进 行分析研究，指出在市场经济环境下，高校人事代理制度在创造宽松的有 利于人才合理使用与流动的用人机制方面所发挥的作用。通过与美国、香 港高校有关人事管理模式的分析比较，提出一些值得我国高校学习和借鉴 的经验和做法。在此基础上，初步构建了高校人事代理管理模式，结合浙 江某大学推行人事代理制度实践，就高校如何实施人事代理制度开展对策 研究，提出相关的一些配套措施和建议。 关键词：人力资源人事代理人事管理