贵州省事业单位人事制度改革问题和对策研究.pdf

中文摘要 事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项事业发展的基础和骨干力量， 在促进经济社会的协调发展，全面建设小康社会中发挥着重要作用。事业单位聚 集了丰富的人才资源，具有工作人员数量多、从事的行业多、专业技术人员多等 特点。事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革。按照分 类推进事业单位改革的总体要求，进行事业单位人事制度改革，建立适应社会主 义市场经济体制需要、符合各类事业单位特点的人事制度，对促进事业单位改革 的顺利进行，保证社会事业的健康发展，对建立分类管理的干部人事制度，调动 各类人才的积极性创造性，对实施科教兴国和人才强国战略，保证全面建设小康 社会目标的实现，具有十分重要的意义。 本文通过对近几年贵州省实施事业单位人事制度改革的过程分析、研究，从 中发现造成贵州省事业单位人事制度改革成效不显著的诸多原因，如改革意识不 强、政策措施不配套、事业单位人事法制建设滞后、改革领导层次偏低、缺乏统 一规划等不足和缺陷，并在此基础上结合贵州省的实际情况，从人事制度改革领 导机构建设、提高人事管理从业者素质、事业单位现代人事管理体系建设、加强 人事制度改革支撑体系建设等6个方面提出了推进贵州省事业单位人事制度改 革、提高改革成效的对策和措施。 关键词