非全日制用工管理规定.pptVIP

非全日制用工管理办法—总体思路 总体思路：“两化” 流程标准化 职责清晰化 职 责 分 工 招聘 面试 录用 辞退 考核 档案 招工审核 购买保险 证件办理 做好职责工作 * 单击此处编辑母版标题样式 * 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 * * * 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版标题样式 2 1 1 各用工单位 人力资源部 劳动者（员工） 1 1 用 工 岗 位 的 限 制 一线体力岗位： 洗碗工 清洁工 夜班值守 客房服务员 4 2 1 1 日常管理或操作： 招聘管理 考勤管理 工作管理 考评管理（防止员工建立多个劳动关系后，影响本职工作，事后处理的重要依据） 2 1 1 1 1 薪酬发放标准及形式 薪酬发放标准： 参考本地区最低小时工作标准 形式：现金 2 1 1 其它的规定 重点：与全日制用工员工的福利待遇方面的不同 不享受：过节费、交通费、降温费、年终奖、绩效奖等其它任何形式的福利补贴 附件说明 重点条款： 工作时间 休息 劳动报酬（支付形式、周期） 保险（购买方、险种） 特别约定（告知员工建立多个劳动关系， 但必须不影响本职工作） 协议书条款