支持内创业的企业人力资源管理策略探究.pdfVIP

谨以此文献给我的导师及我的家人 王江涛 支持内创业的企业人力资源管理策略研究 摘 要 企业内创业（Intrapreneurship ）近年逐步成为企业界和学术界的一个新的 研究热点。内创业在为企业注入创新精神，提高公司的创新能力等方面发挥了 重要作用，被认为是企业维持自身竞争实力，实现可持续发展的重要途径。同 时，人力资源作为企业智力资本的拥有者和企业利润的制造者，企业依托其优 势建立的核心竞争力很难被模仿和复制，因此被认为是企业“第一资源”。 但是由于受历史原因及经济环境等多种因素影响，我国的内创业研究无论 从理论研究方面还是管理实践方面，总体起步均较晚。而对于内创业企业人力 资源的管理问题的研究也并没有得到足够的重视，很少有研究探索如何对企业 内创业进行有效的人力资源管理等问题。 基于现实和理论上的需求，本文通过文献研究、逻辑分析及案例对比等研 究方法，将内创业研究领域与人力资源管理领域交叉分析，以企业内创业领域 下人力资源管理为研究切入点，整理总结企业内创业的运作机理，结合我国企 业所处的经济环境特征和相关案例，分析归纳企业内创业在人力资源管理方面 存在的包括传统人力资源管理战略定位缺乏对内创业支持、企业文化惰性干扰 内创业行为、科层组织结构难以兼容内创业功能以及人力资源管理制度亟待创 新等方面的问题。 而后，本文结合我国具体国情及企业特点，分别从企业人力资源整合、合 作契约模式设计、选用预留体系构建及新旧业务能力交换架构开发等角度出 发，梳理出对于中国企业内创业实践的一些指导性的框架思维，并提出较为系 统的构建起支持内创业的企业人力资源管理策略体系。 本研究所提出的支持内创业的企业人力资源管理策略体系将丰富内创业理 论以及人力资源管理理论体系框架，进一步明晰人力资源管理与企业内创业之 间的关系，并结合我国企业面临的经济社会发展现状和自身的发展特点，对致 力于开展内创业的企业具有一定的实践指导价值。 关键词：内创业；内创业员工；人力资源管理；创新精神 I Research on Corporate Intrapreneurship Human Resource Management Strategy Abstract As a special form of entrepreneurship, intrapreneurship has become a new research hotspot and come into the field of entrepreneurs and researchers vision. Intrapreneurship has played an important role in recovering the entrepreneur spirit, reinforcing enterprise energy and enhancing innovation ability. So, it has been recognized as an important way to increase comprehensive competitive strength and realize sustaining development of corporations. On the other hand, with the coming of knowledge-based economy age, as the owner of the intellectual capital and the creator of the enterprise profit, Human Resource (HR) is recognized to be the first resource. Due to the scarcity and increment of HR, t