关于管理教练理论的公务员培训有效性研究.pdfVIP

摘 要 自上个世纪90年代末，我国国家行政机关陆续开展了以现代管理知识为核心 内容的“岗位培训”，通过学习，行政主体开始认识到培训的重要性。对公务员进 行培训不仅是对公务员能力建设的加强，同时也能增强公务员的竞争能力、为我国 建设一个强有力的政府提供保障。随着公务员制度的全面实施及社会主义市场经济 体制的逐步建立，现阶段的公务员对于培训有了更高的标准化要求。但是，我国的 公务员培训还局限在传统的干部培训的基础上，起步较晚，仍然存在着许多不完善、 不合理的环节，这些在一定程度上制约了行政的效率提高和行政功能的发挥效果。 随着知识经济的快速发展，越来越多的新兴事物被带入中国市场，国内企业或 组织由于安于现状，其管理模式与经营理念都相对滞后，因此在国际市场竞争中， 一直处于落后的地位。那么在如此高度竞争的坏境中，如何生存，如何营造良好优 越的环境与绩效，是每一个领导者所应考虑的头等大事。在领导者们为寻找出路却 毫无建树时，管理教练这一新兴理论被引入中国，并迅速成为领导者们所青睐的管 理理论。管理教练理论是上世纪80年代起源于美国的一套知识员工的管理理论， 它是一门把目标变成结果的管理理论，其为知识员工的管理提供了正确的方向，就 连大名鼎鼎的世界第一CEO，GE的韦尔奇，IBM的郭士纳等也都是这套管理理论的 支持者。 正文基本框架由四部分构成，着重阐述以下内容：第一章绪论介绍论文的研究 背景、写作思路与方法、以及本文的创新点；第二章相关理论针对管理教练的概念、 特点、功能，公务员培训的定义、模式、意义等基本信息进行阐述；第三章针对我 国公务员培训的现状进行分析，重点放在我国公务员培训的不足之处；第四章基于 管理教练理论来完善我国的公务员培训，针对第三章提出的不足，运用管理教练的 功能，一一进行分析解决与完善。 关键词：管理教练；公务员；培训；职业发展 Abstract inour arecarriedoutwith Sincethe90 stateadministrative S，the organs country asthecorecontentof the modern the’jobtraining”，through managementknowledge ect tounderstandthe of administrative importancetraining．For study,the subjbegan ofthe servants isnot tothecivilservants construction public training only ability ofcivil canincreasethe servants， thesametimealso ability strengthening，at competition full andforour tobuildfl the country stronggovernmentpr