人力资源实践构型和创新绩效的关系研究：基于业务单元层的双重中介作用.pdfVIP

山东大学学报 (哲学社会科学版) 2015年第1期第081—090页 人力资源实践构型和创新绩效的关系研究： 基于业务单元层的双重中介作用 丁宁宁 孙 锐 摘要 ：人力资源 实践对业务单元层次 (unitlever)创新起着重要的影响 ，但相关研 究对人力资源 实践 内部结 构形态和作用方式解释不足。基于人力资源构型观点，可 以将业务单元层次的人力资源管理亚结构 区分 为 自主导 向构型和创新整合构型 ，并采用独特人力资本和价值人力资本作为 员工知识的衡量指标 ，采用 员 工关系协调水平作为对员工创新互动行 为的衡量指标 ，来探讨两种构型对创新起作用 的具体路径。实证 结果证 明，两种人力资源构型直接影响业务单元层次的创新绩效，关系协调水平和价值性人力资本在上述 关系中起到 了完全 中介作用 ，独特性人力资本则起到 了部分 中介作用，本研究的发现有助于理解人力资源 实践对业务单元产出作用的因果关系。 关键词 ：人力资源构型 ；创新 ；创新绩效 ；业务单元层 ；中介作用 当前人力资源实践和创新之间的研究，大都立足于组织层面上 ，基于一般人力资源实践措施和组 织创新的关系基础之