X公司高级人才管理的优化探究.pdfVIP

摘要 ㈣圳舢洲㈣川Ⅷf 摘要 现代企业的竞争归根结底是高级人才的竞争，知识和技能成为企业的核心 竞争力。高级人才是企业关键知识和技能的持有者，是企业核心竞争力的承载 者，也是创造企业价值的核心人群，更是企业取得竞争优势的坚实基础。 作为一家位于内陆城市的国有大中型钢铁企业—-x公司，面临着适应新形 势、抢抓新机遇、全面提升核心竞争力的挑战。钢铁行业竞争激烈，产能严重 过剩，同时，钢铁业并购风起云涌，出现多家产能跨入千万吨级的大型钢铁企 业。x公司经过技术改造与并购，也跨入千万吨级钢铁企业的行列，产品品种趋 于多样化，产品技术含量得到提升，产品附加值大幅提高，这些都对x公司高 级人才队伍提出了更高的要求。如何不断优化企业的高级人才管理，培育、建 设一支优秀的高级人才队伍，提升企业的核心竞争力，应对激烈的市场竞争， 是国企改革发展面临的重大理论课题与实践课题。 本文从人力资源绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系等相关理论出 发，以x公司高级人才管理为研究对象，通过对高级人才进行问卷调研，将理 论分析与实证研究相结合，在对高级人才的内涵、特点以及对企业发展的重要 作用进行分析的基础上，对x公司高级人才状况、高级人才管理的主要措施及 存在问题进行了专题研究。最后提出了优化方案有效实施的建议，目的是改善x 公司高级人才管理现状，激发高级人才的工作热情和创造力，使x公司在激烈 的市场竞争中处于优势地位。 关键词：钢铁行业；高级人爿1；管理优化； ABSTRACT Abstract ofmodem is aseniortalem ultimately competition， Competition ente叩rises the core Talentis andskillstobecome 1(nowledge company’scompetitiVeness．Senior the andsl(illstheh01derofthecore of keyknowledge competitiVenessente印rises alsotocreateacore of isa bearers，but Value，itcompetitiVe groupco印orate for toobtainasolidfouIldation． advantageente叩rises Asaninlandlocatedinthestate—ownedsteel city companies-Xcompany，f-aced new new enhancethecore w确thesituation，seizeopportuIlities，to competitiVeness and excess challenge．Ironsteelindus姆ishighlycompetitiVe，seriousc印acity， whilethe steel and surgingindustryme唱ersacquisitions，multi—familypr