中国文化背景下员工工作信仰及离职意图的实证研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 近年在中国内陆频频出现的用工荒以员工频繁离职跳槽等现象，正有愈演愈 烈之势，离职在国内国外都受到了学者和管理实践者的高度关注，传统离职理论 对离职现象解释力不足，促使本研究借用个人与环境匹配 ( P-E fit ) 理论为基础， 引入工作信仰这一新构念，结合文化维度构建文化维度对工作信仰与离职意图关 系间的调节模型，并提出了相关研究假设。通过对西安市企业群和全国范围内的 网络问卷的发放和数据采集，运用分层回归分析对本研究所提出的研究假设和理 论模型进行了检验。通过实证研究发现：员工的工作伦理信仰越强，离职意图就 越强；员工的组织承诺信仰越强，离职意图就越弱；持有较强人道主义信仰的员 工，离职意图就越强，同时说明了文化维度在工作信仰与离职意图关系中所起的 调节作用。对离职现象作出了新的解释，加深了对处于新引入的工作信仰理论的 理解，同时产生了信仰匹配因子，丰富了工作嵌入中组织匹配这一关键结构因子 的内涵。 本研究对改善组织中员工离职行为具有现实意义，组织可以有意识、有计划地 在组织内主张并塑造较低的权力距离、较低的不确定规避以及重