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湖南省肿瘤医院科主任胜任特征模型及应用研究
摘 要
医疗体制改革和湖南省肿瘤医院竞争环境的变化对医院人力资源提出了新
的要求。由于科主任在医院人力资源中的特殊地位，所以怎样建设一支高素质的
科主任队伍是医院目前面对的重要问题。本文首先分析了医院人力资源的现状和
科主任管理的困境及原因，从四个方面阐明了构建科主任胜任特征模型的必要
性。其次比较系统地介绍了胜任特征基本理论。然后采用工作分析、专家小组、
行为事件访谈等手段，定量分析和定性分析相结合的方法收集第一手资料，运用
相关性分析、T一检验、聚类分析等相关统计分析技术构建了科主任胜任特征模型。
最后将胜任特征模型应用于对科主任的工作分析、甄选、培训、绩效和价值管理。
关键词： 入力资源管理 胜任特征模型 科主任
Estabilishmentand Researchof
Application
Modelof
SectionDirectorinHuNan
Competency
ProvincialTumor
Hospital
Abstract
The ofthe reform the
medical andthe of
development system change
environmentoftheHuNan Tumor forwardnew
competition provincialHospital
put
tothe
to humanresource．Duesectiondirectoris in
requesthospital’S veryimportant
the to a
human howcontrsuctofsectiondirectorswith
hospital’S resource，SO group
isanextraworktothe tosolve this firstisto
hi曲qulity hospital today．Intext，the
the condition of
analyze of humanresourceand
present hospital’S problem
tosection outits the
management directar,andpoint imerpret
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