企业研发人员激励研析——以GT公司为例.pdf

PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 第一章 绪 论 要 在知识经济时代的今天，创新能力是企业乃至国家发展进步的核心动力， 技术创新是企业的生命之源与市场竞争的制胜法宝,从事技术创新活动的人力 资源群体将成为企业发展的关键因素之一。 未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权 威角色，而是要 法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创 造企业最高效益。在知识经济的今天，创新能力是企业乃至国家发展进步的核 心动力，技术创新是企业的生命之源与市场竞争的制胜法宝,从事技术创新活动 的人力群体将成为企业发展的关键因素。 本 以激励理论为指导，通过对相关企业的研发人员的现状调查，了解企 业研发人员的激励现状。以实证分析的结果，结合相关激励的基本模型，建立 企业研发人员的激励一般模型。通过对GT 公司的激励分析验证，提出相关完善 方案。 全 共分为六部分： 第一部分为绪论，介绍了本文的研究背景、研究目的与意义和研究思路与 方法。 第二部分是理论综述，介绍了激励的定义、作用，心理需求和动机、心理 过程和行为过程来阐述激励理论以及激励理论的发展趋势。 第三部分企业研发人员激励现状分析，通过问卷调查得出研发人员激励现 状存在问题，得出问卷调查相关结论。 第四部分根据问卷的调查结果结合相关激励的结本模型，分别给出了三个 层次研发人员的激励方案，四个 业生涯阶段的激励策略，企业四个生命阶段 不同研发人员的激励方案，建立企业研发人员的激励一般模型。根据提出的激 励模型，重点在 业发展、薪酬福利和培训三个方面进行深层次的分析。 第五部分通过对GT 公司研发人员的激励案例分析，对激励模型的相关因素 给予验证，并进行相关的评价和分析，提出完善方案。 第六部分为结论部分，对本文的研究成果进行了概括性的总结，对研究的 不足和未来需进一步开展的研究工作予以阐述。 关键词：研发人员；激励；薪酬福利； 业发展 I PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 企业研发人员激励研究 以GT 公司为例 Abstract Today it is knowledge-based economy, so innovation is the core drive of enterprise and even country development. Technical innovation is resource of enterprise and effective weapons of competition. Thus, human resource involving in innovation will be a key factor in enterprise developing.