上海电力公司企业培训研析.pdf

00$M014丁雷青 上海电力公一J企业培训研究 论文摘要： f f当今社会，人是企业生产力中的核心因素，组织的创新、变革和发展源于员工的 学习和进步。今天，员工的培训与发展已成为企业不断精进的原动力之一，培训己成 为创新的播种机，进步的催化剂。 面临着世界经济的发展和我国进入WTO以及改革丌放的格局，中国企业面临着 极大的挑战和机遇，而电力体制的改革，也给上海电力公司带来了机遇和挑战，如何 提高上海电力公司人力资源整体素质，以适应企业竞争与发展的需要，成为企业面临 的首要问题，而企业培训无疑是行之有效的途径。 企业培训的成效将决定企业的竞争力。对企业经营者来说，要追求永续经营，要 在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须依赖于培训的成效，培训系统已成为现代企 业管理系统中必不可少的一部分，它是成功企业赢得现在和未来竞争优势的致胜法 本文从人力资源丌发与管理的角度，探讨了企业培训对企业人力资源丌发所起的 作用，分析了上海电力公司人力资源现状及其对培训的需求，阐述了上海电力公司企 业培训的战略及战术思想。本文还对先进国家的电力企业培训作了研究分析，并结合 上海电力企业的培训提出了设想。同时，结合上海电力公司历年来的培训实践．研究 分析了公司企业培训的问题及对策。 上海电力公司应实施全员化终身化的企业培训战略，加强培训基地建设，完善培 训系统管理，使企业培训真萨为企业战略目标服务，为上海电力创建国际一流电力公 ‘‘’“ 一 司打下基础。 关键词：电力；培训；发展 ／ ，， 。， 00SH014丁雷青 卜海lU力公cd企业培训研究 Abstract： Inmodem resourceisaffects asacorefactor：The society,human productivity continuouseducationandadvancementofthe arethefountainof personnel organizations’ and development；Personneltrainingdevelopmentimpel inauguration，transformation，and becomesthefertilizerofinnovation advancement．Enterprisetrainingsystem organization andthe oftheadvancement． catalyzer SinceChina’SentranceofWTO，Chinesehavebeen boththe enterprises encountering from ofthe intensive and the world and challengesopportunitiesrapidgrowth economy reformoftheelectric alsoshakesthe globalcompetition．The powerindustry operation foundationof electric