嘉定区卫生系统专业技术人员工作压力研析.pdfVIP

摘 要 本研究是针对嘉定区卫生系统专业技术人员进行的首次工作压力调查，主 要探讨了卫生系统专业技术人员的压力源并测量压力程度。 研究表明，嘉定区卫生系统专业技术人员的工作压力源主要来自于角色冲 突、组织结构、工作本身、职业发展和人际沟通。专业技术人员的压力较多地 倾向于角色冲突和组织结构两个方面；不同年龄、职称、婚姻、专业年限与压 力源的不同方面存在着显著性差异，而性别、学历、配偶教育水平和孩子年龄 与压力源的不存在显著差异；年龄在30一39岁，具有一定工作经验，职称在中 级或副高级的专业技术人员，其压力值最高。 问卷中的压力水平分为工作控制、I作要求、社会支持和健康水平四个方 面。通过方差分析，说明嘉定区卫生系统专业技术人员工作压力的总体水平偏 高，处于高工作要求，低工作控制，专业技术人员总体会有较强的压力感。通 过聚类分析，将专业技术人员压力状况分成三类，只有26．83％的专业技术人员 处于高要求、高控制的低紧张区内；运用交叉分析，探讨了压力与工作绩效的 关系。最后基于对专业技术人员压力源和压力水平的现状，提出了管理对策。 关键字：卫生系统专业技术人员，1作压力，压力源：中图分类号：R197．32 ABSTRACT and This obtainsthe stressincl．CausesStress ctc。which study surveyofjob grade thefirsttimeinmescal in district．Thisdissertationwill hasbeen Jiading profession stresssituationsinmedical studythejob profession． fivecauses stress： Basedonthe arcthemostvisible ofworkplace survey,following Role and Construct，JobInsecurity，CarrierDevelopment Conflict,Organization ANOVArevealeda inverse Communication．One—way strong relationship analysis betweentheroleconflictand constructwith stress．、Ⅳitllstressor$ organization job tO and situationmore related occupationfamily being strongly age，professional associatedwith stressthanstressorsrelatedtO education job sex，education,spouse children．Theseresultshavealso