新农村建设中山东省农村人力资源开发对策的研究.pdf

新农村建设中山东省农村人力资源开发对策研究 摘 要 十六届五中全会明确提出建设社会主义新农村的重大历史任务是人才强国 战略。培养“有文化、懂技术、会经营的新型农民是新农村建设的核心内容， 也是新农村建设不断前进的基本保证。推进社会主义新农村建设需要大量的资源 投入，其中作为新农村建设主体的人力资源无疑是最宝贵的。在山东农村当中人 力资源数量非常丰富，然而人力资源开发却不容乐观，农村人力资源质量不高。 因此，系统的农村人力资源开发，不但可以壮大农村人力队伍，提高人力资源质 量，而且对推动山东农村经济发展，调整农业产业结构，促进农民增收致富，建 设社会主义新农村具有重要意义。目前，我国对农村人力资源开发的研究多数从 全国宏观的角度出发，但由于我国不同地区间经济发展水平差异较大，代表性不 强，实际参考意义不大，如何结合山东省的现状来分析山东农村人力资源开发方 面的目前还鲜有研究。本研究中所提出的如何树立正确的人生观，以及如何系统 的进行山东农村人力资源开发，能够为决策的制定奠定理论基础。并且有助于农 村基层人力资源管理者的工作实践。 本文以山东省农村人力资源为研究对象，以国内外农村人力资源开发研究成 果作为研究的现实基础，在全面、系统的剖析相关新农村建设与农村人力资源