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01EM017刘家琰 中辱冬塑曩曼三塑望：焉堑型!窭
摘 要
随着中国加入WTO，国际海运业的竞争日趋白热化，有限的合作、
永远的竞争成为指导班轮公司经营的准则。中远集运公司作为中远集团
在沪的直属企业，在严峻的市场竞争中，公司生存和发展面临着超乎想
象的挑战。而人才的竞争又是一切竞争的根本，如何选好人、用好人、
留好人一直摆在公司人力资源管理部门面前。
员工考核测评作为企业人力资源管理的中心环节，也是人力资源管
理领域中最为棘手的任务之一。它的设计和实施必须是全面的、连续的
和系统的，只有通过科学的方法、客观的标准，对企业人员的思想品行、
工作能力、工作业绩、工作态度及性格等进行客观分析和评价，以此作
为员工晋升、奖惩、调动、培训、工资调整等工作的依据。
本文作者通过结合现代人员测评的理论方法，对中远集运公司员工
考核测评现状进行分析，虽然公司员工的考核测评已经朝科学化、专业
化方向发展，但离当今知识经济社会知识型员工全面发展的要求尚有一
定的距离，考核的资源整合、测评指标体系的完善以及员工测评传统思
维的拓展都还需进一步思考。通过分析，在坚持以人为本的管理思想指
导下，提出以建立员工关键绩效指标测评模式为抓手，以扩大员工测评
工作的内涵和外延作为解决这一问题的突破口，只有这样才能使员工的
考核测评和时代的发展同步，才能更加科学、合理地评价每一位员工，
从而为企业甄选出符合时代特点、企业需求的员工。
关键字： 人力资源 员工测评系统研究
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Abstract
AsChinahas
accededtothe faces
WTO，it inthe
climbingcompetition
internationaIocean but
transportation，Limited
cooperationpermanent
isthe for
business ofall
linercarriers1n
conapetitionguideline oporation
faceofsevere
market ContainerLines．oneofthe
competition、COSC0
of
subsidiaries
COSC0 in i8 confrontedwith
Group Shanghai．
unimaginableinitsexistenceand
challenges
for inthefirst inall
capablepeople，however，stands
place competitiO／IS．
Howtorecruit theirabilitiesintofull andto
talents，tobring pl
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