企业员工组织公平感对沉默行为影响%3a以归因风格为调节变量.pdf

嗍愀 摘 要 员工参与决策对组织的创新和发展至关重要，减少员工的沉默行 为也成为组织管理者必须面对的问题。本研究探讨了组织公平感及其 各维度与沉默行为的关系，同时研究员工的归因风格在两者间的调节 作用，以期能给国内企业管理实践带来有益启发。 本研究结合了当前企业实际和国内外相关研究的现状，阐述了研 究的理论意义和实际意义。在阅读大量文献的基础上，根据前人研究 和独立的思考提出了理论模型和理论假设，采用问卷调查的方法，运 用成熟量表施测，对236名员工的组织公平感、沉默行为和归因风格 进行了调查，获得的数据采用SPSSl7．0软件进行相关分析、回归分析， 经过讨论得到如下研究结果：组织公平感及其各维度都对沉默行为有 负向作用；归因风格在组织公平感与沉默行为的关系中起到了显著地 正性调节作用，即当员工有较乐观的归因风格时，组织公平感越强则 沉默行为发生的几率将会越小。 以研究结果为基础，本文建议提升员工的组织公平感，引导员工． 形成乐观的归因风格。同时在此之后也指出了本研究的局限和不足以 及对今后研究的展望。 关键词：组织公平感沉默行为归因风格调节作用 ABSTRACT involvedinthedecisionis for Employees makingveryimportant the innovationand the organization’S staff’Ssilencebehavioralsobecomethedifficultiesthat mustfaceto．The makethe organizationmanagers study as the organizationaljustice breakthroughpoint，and researchedintothe between relationship andsilencebehaviorin and the justice theoryempirical，and ofattributionisalso asto moderating style studied，SOgive somebenefittothe managers． Combinedthecurrent actualandsomerelative enterprise research thetheoreticaland together，thispaperexpounds research a numberof practical significance．Inreadinglarge onthebasisofthe studiesand documents，and previous modelandtheoretical independentthinki