企业年金和企业制度研究.pdf

·筘7302《 摘要 企业年金与政府的社会养老保险相比，最大的特点是其自愿性，企业可以根 据自身情况自主决定是否举办，企业年金的成功离不开企业的支持。但为什么在 我国企业年金有国家政策支持，而企业却并不积极发展?企业年金与企业制度之 间存在什么样的关系，企业制度对企业年金模式的选择和制度的设计有什么影响， 这些都是本文的研究主题。 本文第一章陈述了论文的选题意义及背景，概述了企业年金制度的研究文献， “并阕述了本文的基本思路和结构安排；第二章，分析了不同历史时期企业年金的 发展背景与特点，企业举办企业年金的理念以及工会的态度l在第三章，通过比 较美国和日本企业制度与企业年金的差异，分析了企业制度与企业年金的关系， 认为企业制度与企业年金的关系主要体现在，企业年金的目标反映了人力资源管 理的目标，企业年金计划的设计以薪酬制度为基础，企业年金还受到劳资关系的 影响。影响企业年金的深层次原因是企业的产权制度和企业文化，其中企业的产 权制度通过人力资源管理制度影响企业年金的目标，企业文化影响企业年金的设 计理念；最后，在文章的第四章，分析了我国企业年金的发展状况，从职工和企 业两方面分析了我国企业年金在国有企业发展迟缓的原因，并探讨了企业年金在 国有企业的性质扭曲问题，认为由于国有企业产权制度和企业文化的不健全，导 致了企业年金性质的扭曲，然后，针对国有企业的一些特点，对企业年金的制度 进行了设计。对我国私营、民营企业与企业年金的结合情况进行了分析，探讨了 企业年金发展缓慢的原因，并就如何更好地发展企业年金从企业制度的角度提出 了一些建议。最后，简要分析了外资企业发展企业年金的情况。 关键词：企业年金 企业制度 人力资源管理薪酬制度 劳资关系 产权制度 企业文化 Abstract Themostcharacteristicofthe isits pensionself-reproach occupational compared withsocialinsurance．Thecandecide the enterprise developoccupationalpension the of to condition．Theofitdoesnot from the its succession support according depart inour are to the of development enterprise．Butcountry,theremanypoliciesencourage didn’t it．What’S the the hold enterprise relationship pension，why occupational does the andthe