高新技术企业知识员工的激励机制和对策研究.pdf

高新技术企业知识员工的激励机制及对蕈研究 高新技术企业知识员工的激励机制及对策研究 摘 要 在知识经济社会，知识己经成为现代企业经营的第一要素，企业的生存和发展将更多的 取决于妇没豹据有，剑造，和剥舟．彼得r德鲁克认为．“知识己经成为关键的经痨虽潭，而 且是竞争优势的主导来源，甚至可能是唯一的来源”。因此．企业知识资本的所有者——知 识员工也就成为了企业人力资源的核心部分，是企业创造价值的最重要的驱动力量。尤其在 高新技术企业中，员工多属于知识员工，他们具有较高的文化素质，主要从事复杂的脑力劳 动，许多业务流程性的事物被内化到知识员工的头脑中．生产中人及其所掌握的知识的作用 进一步提升，那么，如何调动作为幻识羲体的知识员工前织据性，更好地发挥真主观髓动性， 挖掘员工的潜能，提高人才使用效率，为企业的发展做出更大的贡献就成为当前我国企业管 理者所面临的迫切问题。 本文首先介绍了激励、人力资本咀及心理契约等有关理论，作为知识员工激励问题研究 的理沦圣础：其次，提出了离籀接窳企监帮知识员工豹凝念与特征，指出知没贪z靛擞励规 制和激励对最的设计都要以知识员工的特征为出发点：再次，以一家典型的高新技术企业为 例，对现代高新