临时团队中快速信任得研究.pdfVIP

摘要 摘要 作为～种临时性组织，临时团队是组织为应对竞争环境快速变化的结果。它能 快速、离效地完成团队任务，实现团队目标。然而，由于其结构的独特性，临时 团队在有效解决企业面临的非常规或突发性问题的同时，也给团队管理活动尤其 是团驮信{壬的构建带来了巨大的携战。焉快速信任理论的提如，很好她解决了关 于临时团队中信任构建的“悖论”和挑战。 本文在临时翻队快速信任相关理论综述的基础上，展开了一系列的理论探讨和 实证研究。首先，提出了快速信任的三条构建途径及相应的三种信任形态，从而 构建了临时团队快速信任的初始因果模型，并提出了相应的研究假设。该模型不 仅从团队、信任相关个体、沟通以及文化环境等方面，拓展了快速信任的影响莉 因理论，提炼、分析了相关前因变量；也对快速信任与团队绩效的结果作用模式 进行了瑗论分析，提出了三个中介作焉变量。 其次，在理论分析的基础上，本文根据初始模型设计了调查问卷，并利用 SPSSll。5统计软件进行了预检验。重点分析、验证了数据和阀卷条款的信度与效 度，并据此对初始问卷和初始模型进行了修『F。 最藤，通过SPSS相关分析、回归分析与结构方程建模技术，对实际样本数据 进行了分析和检验，得到了一些研究结论。研究结梁表明：(1)除受溺队层面信 任前因的影响外，成员个体的信任特征、成员间的沟通行为特征及我国传统文化 环境中的某些显著特征，尤其是信任倾向、沟通及时性、善意认知和文亿的集体 导向等自i『因，也对快速信任的构建起到了重要的促进作用。(2)快速信任与其结 果变量圈队绩效之间是一种间接佟用的关系，即快速信任遥避显队凝聚力和有益 冲突行为两个中介变量的完全中介作用，间接促进团队绩效的提升。 关键词：快速信任临时团队信任前因园队凝聚力 有益冲突行为 Abstract Abstract Asakindof teamsarethe for consequence temporaryorganization，temporary toanswerthe ofthefast organizations challenge changing teamscan tasksand and However, swiftlyeffectively complete accomplishgoals becauseofits of teamsalso US organizationalstructure，temporarygive uniqueness some fortrust the ofswift building。Withtheory managementchallenges，especially ofthese toberesolved． trust，all challengesgeteasy anintensive onthereviewofavailable conducted Base research，thispaper theory threetrustforms from discussionand