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ABSTRACT
摘 要
本文是关于刚果民主共和国的政府机构激励因素的研究。之前关于该选题的研
究多数局限于发达国家，由于背景和文化的差异性，不能够较好地适用于本国。
文章通过研究刚果民主共和国的政策环境，为其发展提供可行性建议。通过问
卷调查方式获得刚果民主共和国政府机构的相关数据，来研究刚果民主共和国政府
机构激励制度的不同因素，寻求存在问题以及可以改善的空间。结果表明，公共服
务部门存在激励因子，可以采取一些相关措施来提高全面激励的组织水平。文章为
刚果民主共和国政府部门的发展指出了发展性建议以及相关的改进措施。
关键词：激励因素，人力资源，政府控制，问卷调查
Masters Dissertationof
Degree ChongqingUniversity
II
ABSTRA(T
ABSTRACT
Researchonmotivationingovernment orinstitutionsinDRCisSOfar
organizations
in
limited．whichiSunfortunate．A10tofresearchhasbeenconductedmore
developed
countrieson has that
this one to thecontextand are
subject，but acknowledge background
notthesame．Sincesomecharacteristicsaredifferent are
not
proposedsuggestions
or andas ofsmallvalue．
workingpracticalsuch，are
This to understandthelocalcircumstancesandto
thesis，therefore，endeavors
clearly
actionable studiesthedifferent ofmotivationinthelocal
provide suggestions．It aspects
lateridentifiesonwhichrecommendationson are
context(DRC)and
gaps improvement
based．Theinvolved fromthe OfficeofContr01．In
study respondentsCongolese this
was
revealedthatmotivationfactorsare inthe service
study,it
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