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* * * 假期制度 * 婚假相关规定 员工符合法定结婚年龄的，可享受3天,符合晚婚年龄的，可享受15天。 法定结婚年龄：男性22岁，女性20岁 法定晚婚年龄：男性25岁，女性23岁 婚假包括公休假及国定假在内。 试用期员工不享受婚假 。 * 婚假相关规定 申请婚假需要附加提供“结婚证书”及复印件，婚假需在婚姻登记后6个月内申请并一次性连续休完。 结婚礼金，集团员工(试用期转正)结婚，集团给予500元人民币的结婚礼金，礼金需在婚姻登记后6个月内申请 。 婚假享受全额薪资。 * 产假相关规定 顺产假90天，其中产前15天；难产增加15天；多胞胎生育，每多生一个增加产假15天。 小产产假，怀孕3个月以下小产给假20-30天；怀孕3个月以上7个月以下流产、引产的给假50天。 员工生育需符合国家计划生育条例，按照政府有关规定办理。 产假包括公休假及国定假在内。 * 产假相关规定 对于怀孕的员工原则上集团不再安排中班、夜班和加班，有需要时可适当调整岗位。 90天(含)以下产假为全额职级薪资休假；超过该时间期限按国家相关法律标准执行。 休假后需提供生育证明（病历或出生证）。 * 陪产假相关规定 配偶生育可以享受的陪护假期（3天），一次性连续休完。 陪产假为全额薪资休假。 休假后需提供生育证明（出生证）。 * 病假相关规定 员工在一年之内，累计病假不得超过30天；特别情况下，按国家规定处理。 病假包括公休假及国定假在内。 特别情况指住院或重大疾病。 申请病假需要附加指定医院的医疗证明。 30天(含)以下病假为全额职级薪资休假 ，特别情况下，按国家规定处理。 * 工伤假相关规定 有关工伤假休假时间的给予，按照政府相关的法律规定处理。 申请工伤假需要附加提供部门经理审批过的“工伤事故报告”和指定医院的医疗证明。 30天(含)以下工伤假为全额职级薪资休假；超过该时间期限按国家相关法律标准执行。 * 丧假相关规定 员工的父母、配偶、子女、岳父母/公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡给予的休假（3天）。 申请丧假需要附加提供乡镇/居委会/医院出具的“亡故证明”。 丧假需在事实发生后1个月内申请并一次性连续休完。 丧假为全额薪资休假。 员工在休丧假时，公司给予200元人民币的丧葬补贴。 * 一般假期审批流程 * 一般请假审批流程 员工本人申请 班长/课长EIP申请 总经理批准 人力资源部审核 部门经理审批 请假生效 人事中心存档 * 年休假相关规定 年休假申请条件 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天 累计工作已满20年的，年休假15天 年休假不包括法定假日与公休日 * 年休假相关规定 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 工作未满1年的员工不享受年休假 * 请假/缺勤对年终奖的影响 请假时数对年终奖的影响 旷工时数对年终奖的影响 * 加班调休管理 对象1:无加班工资岗位的在岗员工 限于节假日调整、夜班对调 调休是对加班时数的调换，人力资源部复核加班记录 调休时数不是缺勤，不影响基本工资及全勤奖的发放 对象2：有加班费岗位的在岗员工 一线员工调休统一安排，考勤结算时先用平时加班进行抵扣，平时加班不够抵扣时用假日加班进行抵扣。特殊情况用正常工作日进行抵扣。 原则 调休应事前申请，补单无效； 无加班费人员加班后需调休的，加班次日起60日内（包含节假日）为有效期，以4小时为单位，不足4小时按4小时计算； * 无加班费人员调休单 * 年休假/无加班费人员调休审批流程 员工本人申请 班长/课长EIP申请 总经理批准 人力资源部审核 部门经理审批 请假生效 人事中心存档 * 辞职管理 所有正式员工无论以何种理由提出辞职，需至少提前30天向所在部门提交书面申请；试用期内辞职，需提前一周提交书面申请。需提前办理离职手续的需按提前的天数折算为待通知金支付给公司作为补偿。 未经批准擅自离职的，将以自动离职处理，视为自动放弃在公司的所有权益，并且集团保留因该员工自动离职给集团所造成的损失而向其追偿的权利。 * 辞职申请流程 员工本人 填写辞职申请单 部门经理 面谈/审批 人力资源部 通知员工 办理离职日期 总经理 批准 人力资源部 面谈/审核 辞职生效 * 劳动纪律 厂区内禁止吸烟 休息时间可到公司专门的吸烟区。（饭堂小花园、保安室门口），在非吸烟区吸烟，一经发现记大过一次，罚款300—500元。第二次给予辞退。 进入车间必须带上工帽 夏季会有专门的通知规定可以不