不同等级医院临床护士工作环境职业倦怠关系及研究.pdf

目 录 中文摘要…………………………………………………………………………………………………1 英文摘要……………………………………………………………………………………………4 符号说明……………………………………………………………………………………………7 前 言…………………………………………………………………………………………………………………………8 刖 舌………………………………………………………………………………………………………………………… 材料与方法………………………………………………………………………………………10 结 果…………………………………………………………………………………………………·……………………13 讨 论………………………………………………………………………………………………………………………·20 结论与建议……………………………………………………………………………………··32 本研究的创新与不足之处………………………………………………………………………·35 附图表………………………………………………………………………………………………………………………·36 参考文献……………………………………………………………………………………………·59 致 攻读学位期间发表的学术论文………………………………………………………………·63 原创性声明………………………………………………………………………………………“64 不同等级医院临床护士工作环境与职业倦怠的关系研究 研究生：杨清 专业：护理学 Y2441 065 导 师：刘 红教授 中文摘要 研究目的 本研究就近几年引起各方关注的护士职业倦怠问题，从护士工作环境入 手，通过问卷调查法研究不同等级医院护士工作环境与职业倦怠的关系。明 确一级、二级及三级医院工作环境中对护士职业倦怠影响较大的维度，分析 不同特征护士对工作环境感知，职业倦怠感的差异性，并深入剖析原因，对 管理者改善护士工作环境提出建议，达到降低职业倦怠感，稳定护理队伍的 目的。因此，本研究对于珍惜现有护理人力资源和创造正性工作环境具有现 实意义。 研究方法 本研究采用分层随机抽样的方法，抽取泰安地区不同等级医院450名临 床护士作为研究对象，采用问卷法进行调查研究。使用的调查问卷包括：护 士一般情况调查表收集护士的基本资料，护士工作环境量表评价护士工作环 境现状，职业倦怠量表测量护士职业倦怠程度。所有数据采用SPSSl3．0软 件进行统计分析，包括描述性统计、相关分析、主成分分析、方差分析、t 检验、多元回归分析。 研究结果 1．泰安地区不同等级医院护士工作环境量表平均分为227分，将平均分 1 以100分(满分38分)计，为71,38分，处于中等水平。 2．自主性、工作负荷、职业发展三个维度在一级医院、二级医院、三级 医院的累积贡献率分别为82．309％、77．673％、76．401％。 3．一级医院不同年龄、用工状况护士工作环境总分和部分维度感知具 有显著性差异(P0．05)，二级医院不同年龄护士工作环境感知具有显著性 差异(P0．05)，三级医皖不同科室、年龄护士工作环境感知具有显著性差 1 异(P0．05)。 4．情感衰竭维度和去人格化维度在一级医院、二级医院、三级医院的累 计贡献率分别达到93．756％、89．067％、86．842％。 5．人事状况、科室、年龄对不同等级医院护士职业倦怠感的影响具有显 著性差异(P0．05)。 6．护士工作环境与护士职业倦怠呈显著负相关(P0。01)，即：护士对 工作环境的评价越低，职业倦怠程度越高。 7．探讨护士工作环境对职业倦怠的影响时，结果表明护士工作环境与护 士职业倦怠的回归