09年就业心理讲座ppt.ppt

就 业—你 准 备 好 了 吗？— 毕业生就业心理专题讲座  充满朝气的大学生活 求职现场 就业表情（1） 就业表情（2） 就业表情（3） 就业表情（4） 就业表情（5） 请问 1、面对就业，你有什么想法？ 2、你打过工吗？谈谈你的打工经历。 案例 案例1、屡战屡败的面试（说明了什么） 案例2、迟到的女研究生校对员（说明了什么） 案例3、张晓英，内江人，01年毕业于**职业技术学院计算机专业 …….. 案例4：读大三的儿子的困惑 一、常见的就业心理困惑 1、 就业焦虑心理 2、自卑与自负心理 3、攀比与嫉妒心理 4、从众心理 5、求稳求全的心理 6、眼高手低的心理 7、过分依赖的心理 8、法律意识谈薄的心理 二、就业心理问题形成的原因 1、就业难度大 2、就业能力偏低 3、就业期望过高 三、高职大学生就业心理的自我调适 （一）转换角色 ，顺应社会发展 大学生 求职者（社会人） 由一个“天之骄子”的大学生，转变为一个现实的社会求职者 。不能把学校、家庭、亲友及同学所给予的关心、呵护、尊重当成是社会的最终认可。而要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要，在选择社会职业的同时，也接受社会的选择，正确地迈出人生这关键的一步。 (二)要了解用人单位对人才的总体要求 请问： 1、零工资就业与工资联盟,企业要谁？ 2、实习时发现企业很多缺点，可否提出？ 3、有打工经历同学，说说用人单位需要什么样的人？ 就业是必须思考的问题：社会需要什么？我能做什么？我想做什么？ 用人单位欢迎谁？ 简单说： 欢迎态度、技能、知识三方面综合能力强的人。即肯吃苦，能做事（坐下能写、站起能说、拉出去能干） 具体为： 1、诚实守信，讲究团队的人。 2、吃苦在前，乐于奉献的人。 3、爱岗敬业，与企业同甘苦、共患难的人。 4、充满自信，善于学习的人。 5、基础扎实，具有多种技能的人。 6、专业能力强，善于沟通的人。 7、追求效率，勇于创新的人。 8、既会外语，又会驾驶，善于管理，敢于交际的人。 案例1：曼哈顿著名的渥道夫.爱斯特莉亚饭店威廉·渥道夫.爱斯特 与乔治.伯特 的故事 案例2：学生会的郭某某 案例3：处室的两位年轻人 （三）正确认识自我，树立自信， 消除自卑 案例：袁江涛考村官；美国开飞机的服务生； 要客观、正确地认识自己各方面的情况，实事求是地评价自己的优点和缺点，自己的性格、兴趣、特长。要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作，这样才能知道什么样的工作更适合自己。 “我能行”——要树立自信，消除自卑，要用发展的观点来看待自己，要知道有些缺点并不可怕，可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己 （四）调适就业期望值。 填空： 就业是——、择业是——、创业是——。 请问： 1、你的父母工作经历？ 2、我的专业和就业的岗位一定要对口吗？ 案例： 1、北大学子卖猪肉 2、郑渊洁的儿子 3、新东方大学生扫厕所 北大学子卖猪肉 毕业于北京大学的陈生，十多年前放弃了让人羡慕的公务员职务毅然下海，倒腾过白酒和房地产、生产过苹果醋，如今卖猪肉成了千万富翁。 陆 步 轩北大中文系高材生和屠夫双重身份 皮皮鲁、鲁西西、舒克、贝塔，是伴随一代人成长的童话角色开着奥迪扛鸡蛋 ----郑渊洁和?郑亚旗 怎么打扫厕所 怎么调试就业期望值？ 在择业时不要期望太高，可以先选择一个职业，不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验，然后再凭借自己的努力，通过正当的职业流动，来逐步实现自我价值。 要有从最坏处着想，向最好处努力，要有一种脚踏实地、从小事做起的心理准备 （再伟大的事情，具体到每一天，每一项都是小事，都是繁琐的。 在求职中要降低期望值应从以下方面着手： 1、薪酬待遇：首先解决的是生存问题，在保证生存的基础上再考虑这一岗位是否适合自己、否符合自己的兴趣、是否专业对口、自己能否得到发展等问题。 2、重前景：首先解决的是生存问题，在保证生存的基础上再考虑这一岗位是否适合自己、否符合自己的兴趣、是否专业对口、自己能否得到发展等问题。 3、用人单位规模：小公司的升职以及发展空间会更大 4、工作地域：大城市繁华热闹，小城市却安宁舒适 （五）坦然面对就业挫折，提高心理承受能力 在就业竞争激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，大部