我国劳务派遣法律问题及研究.pdf

摘要 摘要 20世纪中期，劳务派遣制度在临时就业代理制度中萌芽，并随之发展壮大， 德国、法国等大陆法系纷纷进行劳务派遣立法。改革开放初期，劳务派遣制度 在我国出现，而发展壮大的时期是2007年6月《劳动合同法》通过之后，企业 为了规避《劳动合同法》中的各项规定，纷纷寻找应对所谓的策略，劳务派遣、 非全日制用工成为了“合法”的救命稻草，劳务派遣可以说猛然发展壮大，甚 至可称之为“非正常繁荣”。实际上，劳务派遣的这种发展并不是市场经济选择 的结果。从江西省某劳动人事争议仲裁院的劳务派遣案件受案数量分析可以看 出，劳务派遣案件的数量占所有案件的15％，同期相比增长5倍。以笔者接触 到的案例为例，王某2002年在某国企食堂工作，未签订劳动合同，属于“临时 工类别，2007年6月解除劳动关系，该国企与某人力资源公司签订劳务派遣 协议，王某于被解聘当月直接与人力资源公司签订劳动合同，并立即被派遣至 同样岗位工作，这是很多国有企业、事业单位为了解决“临时工”问题采取的 办法。可以看出，劳务派遣的这种发展模式，是违背劳务派遣的制度本意，违 背劳务派遣立法原意。因此，研究劳务派遣的法律制度确有必要。 劳务派遣是非传统劳动