应聘者印象管理对考官评价影响及研究.pdfVIP

摘簧 “印象管理”怒指个体遴过控箭仇入获褥黔信息，试图影响德人对自如的态度釉看法的 一种普遍行为，这种行为主要反映了个体努力荧化自己，避免自融形象受损的美好意愿，体 谶了个体对社会的适应能力。印象管瑷包含两个成分一内在稳东的“印蒙管理风格”和具 体多变的“印象管壤策略”。根据产生原因和作用的差异，印象管理策略述可分为努力创造 好印象的“获得隹薅l象管理”和防壹产生坏舔象的“保护注印象管理”。 本研究旨在探讨招聘过稷中，应聘者印象瞥理风格、策略对鸯官评价的影响，涉及三个 方蘑静内释：应聘者稳定麴帮象管理风格是否决定其选释特定豹窜象管理策璐，斑聘者的印 魏管理策略是否影响考官对他的评价，考官的稿】象管理风格与他对应聘者的评价是否有关。 在“残聘者晕象管理风格与保护性印象瞽毽策略的关系磺究”中，本磺究发瑶露我呈瑰 风格中，消极自我璺现的个体比积极自我呈现的个体更倾向使用各种保护性印象管理策略。 嗣嚣孝发现，对_过去游辍事磐进行羟因辩，积辍蠡我呈瑗瓣个体曼祷子进行霹控；鏊嚣，蔼消极 自我呈现的个体相比而言更多选择不可控归因。 在“墩骋者穰护缝邵象镣理策硌与考富译徐豹关系磷究”孛，本论文逸取7企攀垃荸谴 十名专门从事人事工作的管理人员作为模拟考亩，对所有应聘