山东省企业职工退休制度运行现状和对策研究.pdfVIP

中文摘要 养老保险制度是社会发展的“安全网”和“减振器”，关系到社会稳定与经 济社会的协调健康发展。养老保险制度是在法定范围内，即达到法定年龄或符合 法律的其他规定的要求，老年人完全或基本退出社会劳动后才自动发生作用。我 国现行的养老保险制度能够在多大程度上保障参保对象的基本生活，参保对象在 履行了缴纳养老保险费等义务以后，在什么条件下才能享受到养老保险制度所带 来的权益，主要取决于养老保险制度中关于退休的有关规定。退休制度不仅关系 职工一生参加养老保险所带来的“收益”，更体现了社会经济发展水平。 自1984年养老保险制度改革以来，山东企业养老保险制度已经经历了二十 多年的调整与完善，政府相继出台了一系列相关政策，并逐步确立了现行的社会 统筹与个人账户相结合的部分积累养老保险制度。制度基本目标的确定适合了经 济的发展状况，反映了社会的实际需求，理应在实施中取得较好的效果。但随着 人口老龄化加速发展和社会主义市场经济体制的不断深入，山东省养老保险尤其 是企业职工退休制度正面临前所未有的压力和挑战。企业职工退休年龄偏小；女 职工退休附加“工人”和“干部”的身份限制；企业与机关事业单位退休待遇差 距明显；养老金计发办法存在地域性、行业性差异，导致职工履行了相同的养老 保险义务却享受不到相同的养老保险权利：现行提前退休的规定对养老保险基金 造成强大的支付压力……，种种迹象表明，IJI东企业职工退休制度改革迫在必行。 本文围绕山东省城镇食业职工基本养老保险制度的改革，通过对山东食业职 工退休制度的理论介绍，回顾了山东企业职工退休制度改革的历程，同时，简要 介绍了国外关于退休制度的有关规定，总结了国外先进经验对山东省退休制度的 启示，发现了存在的问题，并对存在问题的原因进行了分析和研究，提出了解决 的思路和对策。 关键词：养老保险；退休制度；对策研究 ABSTRACT thesocial absorber’to ial is net’and‘shock Soc the。safety securitysystem of and comes society．It relatestotheharmonious economy and development stability ormeet oI the whoreach requirements iIltoforce whenelderly legalage automatically havebeen theirworks．What withdrawfrom related oralmost completely regulations life crucialforonwhat insurants’basic inthose are degree prescribedreg