我国地方政府公务员绩效考核研析.pdfVIP

摘要 绩效考核的概念来源于企业，它是按照一定的标准，采用科学的方法，检查 和评定职工对职务所规定的职责的履行程度，从而确定其工作成绩的一种有效的 管理方法。近年来，公务员的绩效考核问题得到了社会各界的普遍关注，取得了 较大的成绩。然而，由于我国公务员制度起步晚，加上国内外环境的不断变化， 因此现阶段我国地方政府公务员绩效考核仍存在着不少问题和缺陷。 本文通过文本分析与要素分析，深入探讨当前我国地方政府公务员绩效考核 在静态、动态及心态方面的多重困境。造成这些困境的原因包括政府价值多元化 的影响、公务员本身绩效的复杂性影响、行政生态系统的影响、法规制度以及主 观因素的影响等。 基于上述分析研究，笔者认为，我国地方的公务员绩效考核制度还处于初创 阶段，在理论上还不成熟，在制度设计和实际执行中也存在着很多的困惑和误区。 而西方发达国家公务员考核制度已经有了相对充分和完善的发展，因此我国地方 政府在借鉴其经验的同时，应按照科学发展观和正确政绩观的要求，在生态环境、 价值理念、制度设计以及激励机制等方面，开创具有我国特色的公务员绩效考核 制度，进一步完善我国地方政府公务员考核体系，从而加快高素质公务员队伍建 设的步伐，不断提高政府的行政效能，争取早日建成高效廉洁的服务型政府。 关键词：地方政府；公务员；绩效考核 Ⅱ Abstract The of evaluationcomesfrom conceptionperformance enterprises，it adopts scientificto methodevaluatethe ofthe fulfillmentontheirduties degree employee’S tocertain thusascertain according standard，and theirachievementsontheirwork．In the lastfew ofCivilServant’S evaluationhasbeen years，thequestion performance attentionthe the ofCivilServanthasalsomade paidgreat by society,thus appraisal thelatestart achievement．However，forofthe wellasthe great system，as persistent varietiesofhomeandoveBea stillhavebeen environment,there many quite problems andlimitationsnow． This is to intothe on the andstaticaswell papertrying problems probe dynamic asthe