新生代农民工%3a人力资源能力和心理认同关系研究.pdf

摘要1 分析，研究结果表明新生代农民工的人力资源能力分为谋生就业能力、融入城 市能力、尊严生活能力、自我发展能力四个维度。新生代农民工的心理认同分 为未来认同、社区认同两个维度。 由描述性统计分析得，新生代农民工的谋生就业能力、尊严生活能力、自 我发展能力、人力资源能力、市民化意愿及心理认同指标就处于中等水平，而 融入城市能力稍低于中等水平。 由差异性检验得，不同性别的新生代农民工人力资源能力及各维度无显著 差异，而市民化意愿及心理认同指标存在显著差异。新生代农民工中，女性的 市民化意愿和心理认同水平显著高于男性。不同打工年限的新生代农民工市民 化意愿及心理认同指标上无显著差异，一。但不同打工年限的新生代农民工谋生就 业能力和尊严生活能力有显著差异。不同文化程度的新生代农民工的心理认同 指标没有显著差异，但不同文化程度的新生代农民工的谋生就业能力、尊严生 活能力、融入城市能力、自我发展能力、人力资源能力、市民化意愿均有显著 差异。学历越高，新生代农民工的谋生就业能力、尊严生活能力、融入城市能 力、自我发展能力、人力资源能力、市民化意愿都越高。 由结构方程分析得，谋生就业能力对融入城市能力、自我发展能力有正向 影响作用，即享有的工作时间、工资发放、社会保险权利越高，新生代农民工 的城市适应力、与同事及居民的交往程度、社区活动参与度、择业能力、自学 能力、工作技能、收入越高。融入城市能力、自我发展能力对市民化意愿有显 著的正向影响作用，即城市适应力、与同事及居民的交往程度、社区活动参与 度越高，新生代农民工的市民化意愿越强。融入城市能力和市民化意愿对心理 认同有显著的『F向影响作用，即城市适应力、与同事及居民的交往程度、社区 活动参与度、市民化意愿越高，新生代农民工在城市早的归属感、本地风俗习 惯适应和认可、未来留城决定可能性就越高。另外，自我发展能力通过市民化 意愿影响心理认同指标。 关键词：新生代农民工，人力资源能力，心理认同 1基金来源：本文足周家社科基金教育学单列课题“中部地区新生代农民人力资源能力建设研究”的阶段 性成果：课题编号：BKAl00098 Abstract2 In dataiscollected and this spssl3．0 thesis，the through questionnaire，and lisrel8．7sottwarealeusedforstatisticalofdata．Theresultsshowthathuman analysis newerarurallaboraredividedintofour of dimensions，includingliving capacity and self-developingcapacity．The capacity,dignitycapacity,inoseulatingcapacity newerarurallaborisdividedintotwo ofthe dimensions， psychologyidentity future and identity． identitycommunity including resultsofstatistical showthat The analysis livingcapacity,dignityca