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目 录
摘要……………………………………………………．I
Abstract…………………………………………………III
一绪论…………………………………………………．．1
二文献综述与研究设计………………………………………3
(一)企业文化的概念……………………………………．3
l概念界定…………………………………………．3
2文献综述…………………………………………．4
(二)认同度……………………………………………5
(三)文化认同…………………………………………．6
(四)文化认同感………………………………………．．6
(五)启示和不足………………………………………．．7
(六)研究设计…………………………………………．7
1研究对象…………………………………………．7
2研究方法…………………………………………．8
3研究意义…………………………………………．8
4研究的重点和难点…………………………………．．8
三研究工具探析与模型测量…………………………………．．9
(一)研究工具探析………………………………………9
(二)邮储银行泰安市分行企业文化模型测量…………………．11
l 问卷的信度考察……………………………………11
2因子分析…………………………………………12
3内容效度分析……………………………………．．14
4邮储银行企业文化测量模型…………………………．．15
四 邮储银行泰安市分行企业文化员工认同度实证研究………………17
(一)测量问卷设计……………………………………．．17
(二)各维度信度………………………………………．17
(三)描述性统计………………………………………．19
(四)未分组统计………………………………………．20
1项目得分…………．……………………………．．20
2各因子得分情况……………………………………21
(五)分组统计…………………………………………21
l按性别分组………………………………………．21
2按年龄分组………………………………………．22
3按学历分组………………………………………．22
4按工龄分组………………………………………．23
5按职位分组………………………………………．24
6按部门分组………………………………………．24
(六)结论分析…………………………………………25
五提升邮储银行泰安市分行员工文化认同度的路径………………．．27
(一)企业员工文化认同影响的一般模型……………………．．27
(二)提升企业员工文化的认同度的过程分析…………………．28
1熟知阶段…………………………………………28
2理解阶段…………………………………………28
3共识阶段…………………………………………28
(三)邮储银行泰安市分行员工文化认同度提升路径……………．29
1 构建积极向上富有分行特色的企业文化…………………．29
2 发挥领导的模范带头作用，积极培养与提高员工企业文化认同．．29
3提高组织名誉度，完善组织文化建设制度和保障制度………．30
六结论与展望……………………………………………．31
(一)结论………………………．……………………31
(二)展望………………．．…………………………．．31
参
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