“80后”新员工工作特征对其离职倾向影响.docVIP

标签 原创 思想 教育 “时世造就英雄”这句经典的话语，无论用在哪一个时代里都不为过之。时代的车轮在经济高速发展的快车道上飞驰着，人们的生活与生活观念在明显的发生着变化。当上一代人站在自己的终点看我们的起点、而当我们站在自己人生道路的中点看我们下一代人的起点时，我们应该有着很深的感触，这种感触是我们深深的体会到社会的进步与发展使我们人类的发展从一个文明步入另一个文明的旅程碑中。科技引领未来是人类社会发展的主题，它将不断地改变我们身边的一切、包括你自己的一切…….其实这种变化早已经在发生，它在不知不觉中悄悄地改变着我们原有的一切。 一、“80”后人的特点是什么 社会的发展把我们带入了一个崭新的时代。面对科技的高速发展和人们所处生活环境在科技发展中不断带来更优越性的生活条件的同时。人们的思维方式和生活观念在不知不觉改变着。因此在面对“80”后出生的人时，我们就必须要了解“80”人后自己所形成的思维观念、世界观和人生价值观的思维空间，它与“60、“70”后出生人的区别。面对“80”后出生的人人们是这样评价的“生于60年代的员工是头低头；生于70年代的员工是背靠背；生于80年代的员工则是脸贴脸”。 “80“后年青有很独特的特质：独立价值观、富创造性、情绪变化大，“80”后年代新型员工一般有可塑性强、自我中心、崇尚自由、容易被激发、兴趣涉及广泛、学习能力强、自信和创新这些个特质。这