社会转型期国有企业职工的心理矛盾及调适.pdf

中文摘要 中文摘要 社会转型期，国有企业改革给职工的经济生活带来了不同程度的影 响，导致了国有企业职工的心理矛盾和问题，这又影响了国有企业的进一 步改革、发展和社会的稳定，因此勰决国有企业职工的心理矛盾问题成为 国企改革的重要课题。本文回顾了国有企业改革以及它对职工生活所带来 的不同程度的影响，概述了国企职工所表现的各种心理矛盾，并对此进行 深入地剖析，捉出-．f解次J|：；c工心理矛盾的基术思路．本文分三个部分进行 论述。 第一部分主要论述社会转型期国有企业职工的基本处境。回顾了国有 企业改革的三个阶段以及他们对国有企业职工生活所带来的不同程度的 影响，在前两次改革主要是以放权让利和以探索以“两权分离”和实施承 包制为主要形式的国企改革，职工因此达到了不少的利益，因此这两次改 革得到了职工的拥护和支持。第三阶段的改革以探索转换企业经营机制与 建立现代企业制度为核，心的‘改革，打破“铁饭碗”，打破平均主义，调整 产业结构，关、停、并、转～批效益低的企业，减员增效，下岗分流，这 给职工的处境带来了重大的变化。劳动关系发生了变化，企业不再存在终 身制的周工制度，而是采取合同制，失去了原来所拥有的国有企业的优越 感，职工的经济收入有所减少，有的还要面临下岗，社会地位受到影响， 经济、社会地位的变化致使国有企业职工产生一些心理矛盾和问题。 第二部分主要是社会转型期国有企业职工的心理矛盾及其成因分析。 国有企业职工的心理矛盾主要表现在以下几个方面：首先是新旧体制转轨 而导致的心理障碍，这主要表现在新旧体制转轨而产生的心理矛盾、难以 把握改革的时机而表现出的浮躁形态、对改革信心不足、社会优越感降低 而产生的自卑心理、人生目标不明确等。其次，改革所啪来的利益调整而 导致的心理失衡．分配不公、收入减少引起职工心理不平衡，93因偏差导 致对社会和政府的不满．再次，贫富差距导致的心理失落。对上述职工心 理矛盾，本文从几个方面进行了深入地分析。其一是职工本身能力的局限 性，他们的政治主体意识比较弱，知识水平低下、技能单一，管理能力不 1P蔓摘要 强、竞争能力弱。其二是职工的思想观念难以改变，长期享受“大锅饭” 的优越感，难以接受改革的现实，强烈的依赖心理难以改变。其三是某些 企业领导作风不正、方法不当，滥用手中的职权，腐败现象严重。其四是 企业内部普通职工之间的内讧。其五是我国法律制度对职工的保护还没有 到位．其六是国有企业的社会福利保障制度还不健全。 第三部分是全文中的核心部分，主要阐述解决国有企业职工心理矛盾 的基本思路。这主要从三个方面进行论述。首先是通过发展来解决矛盾， “发展是硬道理”，只有通过发展才能解决职工的经济生活问题，才能创 造更多的岗位满足职工需要。而发展要改变国有企业技术装备落后的状 况，实现技术、产品创新，加强教育培训，提高劳动者的素质，充分挖掘 和开发人力资源。其次是建设企业的政治文明。党的十六大报告指出：“发 展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是建设小康社会的重要目 标。”企业要发展，要解决各种矛盾和问题要靠建设企业政治文明来完成， 建设企业政治文明主要是实现依法治企，切实保障职工主人翁的地位和利 益。最后是通过加强企业的思想政治工作来解决矛盾。毛泽东说过：“政 治工作是一切经济工作的生命线。”思想政治工作理所当然成为企业工作 的一个方面。然而在企业改革中思想政治工作有放松的倾向，致使职工心 理矛盾问题在出现之前没有得到很好的预防，出现后有没能得到很好地解 决。职工的心理矛盾和问题需要我们用思想政治工作方法来解决，在新形 势下如何进行企业的思想政治工作，本文提出了一些基本的思路。第一、 思想政治工作要以人为本，着重于人的全面发展。第二、思想政治工作要 着眼于现代人的必备素质，实现思想政治工作的内容创新。企业领导人的 现代化主要是提高领导人的道德素质，要具备现代化的思想观念和现代化 的领导知识。企业职工的现代化主要是适应经济全球化和知识经济时代的 要求，转变思想观念，提高自身素质，提升竞争能力。第三、思想政治工 作的方法要创新。这主要从以下几个方面阐述：一、思想政治工作要关心 群众的疾苦。二、思想政治工作要有正确的舆论引导．三、充分利用网络 构建思想政治工作的新载体。四、思想政治工作要进行积极的心理疏导。 五、思想政治工作要建立宣泄机制。六、思想政治