现代企业教育理试论和实践的探索__--__以大型国有制造企业为对象研究.pdf

T022017016刘孟晓 现代企业教育理论与实践的探素 中文摘要 随着中国经济体制改革的深入发展以及WTO的加入，国有大型企业，尤 其是作为国家经济支柱的国有制造企业，要想生存和发展，必须要建立现代企 业制度，提高竞争力。要建立现代企业制度，首要的是人力资源的开发管理; 而企业教育作为人力资源管理的一部分，如何有效地为企业服务，在企业改革 与发展中提高地位和发挥作用，真正被纳入到企业经济的大循环中去，这具有 十分重要的现实意义。而国有大型制造企业由于其技术密集型和劳动力密集型 的特点，使得其对职工素质的要求和人才，尤其是企业特定的专门人才 (灰领) 的培养渴求更为突出，企业内部的职工教育显得更为重要，探索建立现代企业 教育制度的模式成为当务之急。 本文从目前企业教育中存在的问题出发，结合大型国有制造企业的特点， 从研究企业教育的特点、功能、现代企业教育的正确定位、现代企业教育制度 的合理体制和现代企业教育原则等理论方面阐述了现代企业教育制度建立的必 要性和重要性。在实践方面结合国内外的经验探索了现代企业教育改革和发展 的有效途径，即转变企业教育职能，建立和完善主动适应企业发展需求的开放 办学运行机制，使企业的职工培训、考核、使用、待遇一体化:加强企业教育 师资队伍的建设和教材建设以体现企业行业特点;抓好职工培训荃地的建设， 是大型制造企业教育发展的关键。最后，从企业行业学校发展趋势和企业教育 中的几个认识误区论述了目前制约现代企业教育制度建立的阻力。 总之，现代企业教育是人力资源开发总系统中的一个子系统，现代企业教 育制度是现代企业制度的荃础工程。企业必须从机制上不断创新和开拓，努力 提高企业、办学实体和职工三方面的积极性，使企业最终成为学习型企业，从 而提高企业职工队伍的工作能力和素质，提高企业的市场竟争力。 关键词:现代企业教育，国有制造业，职工教育，灰领人才 T022017016刘孟晓 现代企业教育理论与实践的探索 Abstract Withthefurtherdevelopmentofchinaeconomysystemreformandthe entryofWTO,largescalestate-ownedenterprises,especiallythe state-ownedmanufacturingenterpriseshavetosetupmodernenterprise systeminordertoimprovetheircompetitioncapabilityandmakesurvival ordevelopmentinthefierceworldcompetition.Asweknow,human resourceresearchandmanagementisvitaltotheestablishmentofmodern enterprisesystem.Soasapartofthehumanresourcemanagement, enterprise training has to serve for thewholemanufactureand developmentoftheenterpriseandplayanimportantroleinthereform anddevelopmentoftheenterprise.Largescalestate-ownedmanufacturing enterprises,withthecharacteristicsofbothtechnique-intenseand labor-intense,haveakeendemandforthetalent,especiallythespecial talentwhoaresuitableforthespecialenterprises,sotheenterprise traininghavetobepaidmoreandmoreattentionanditisnecessaryfor ustostudyandestablishthemodernenterprisetrainingsystemassoon aspossible. Inthisarticle,theauthorfirststatesthenecessityan