高校图书馆员工心理契约三维度模型实证探究.pdfVIP

06 8 研究论文 DOI :CNKI :11-2746 / G2 ． 20 1107 18． 1329 ． 00 1 高校图书馆员工心理契约三维度模型实证研究* 李廷翰 柯 平 陆晓红 俞传正 、 ， 摘 要 心理契约是个体和组织之间不成文的 内隐的相互期望和理解 图书馆与员工之间也存在相互责任的心 。 、 ， ， ， 理契约 通过前期专家访谈 开放式问卷 编制图书馆心理契约调查问卷 对十所高校图书馆员工进行调查 发现 “ ”、“ ”、“ ” ， 图书馆与馆员双方的心理契约内容可以分为 交易 尊重 发展 三个维度 研究证明图书馆责任的三个维度 “ ” 。 ， ， 正向影响了馆员的 尊重 维度 给馆员提供一个被尊重的工作环境 肯定其成