我国的国有企业人力资源战略会计管理问题的分析.pdf

摘要 围有企业是我国社会主义经济的命脉和支柱，是社会主义建设的最 重要的物质基础。加强国企人力资源战略管理，不仅是国企应对外部经 济环境变化的迫切需要，也是解决我国国企目前普遍存在的人力资源问 题，实现管理创新，培育国企持续核心竞争力的内在需要。研究表明： 国企人力资源问题产生的根源有两方面。其一，传承计划经济以行政指 令为主的人力资源配置机制的落后；其二，以物本主义为基础的传统会 计管理对人力资源的长期忽视。对国企人力资源战略管理的研究，目前 我国学者主要从组织重构、流程再造等方面对人力资源配置机制的完善 进行了理论探索：而对人力资源战略会计管理尚未见系统研究。国企人 力资源战略会计管理是从战略层面对国企人力资源进行的价值管理，其 研究不仪为我国会计管理领域的拓宽提供了理论依据，也为战略管理的 有效实施提供了理论保障。 本文在设计我国国有企业人力资源战略新模式的基础上，构建__厂适 应该模式的国企人力资源战略会计管理框架，并对国企人力资源战略会 计管理的具体实施进行了分析。首先，文章分析了目前我国国企人力资 源配置状况和人力资源会计管理中存在的问题，对未来国企发展提出了 变革和创新人力资源会计管理的新需求；其次在借鉴国外先进人力资源 战略模式的基础上，