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MBA硕士论文 寒旱所全面薪酬体系设计与研究 中文摘要 随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，组织如何在激烈的竞争中立于不败 之地，实现可持续发展；如何稳定吸引优秀人才，制胜于千里之外；如何充分发 挥职工的潜能，创造更大的效益；成了众多组织关注的焦点话题。而影响组织获 得竞争力的核心因素之～就是薪酬体系的设计。 通过设计和建立合适的薪酬方案，将薪酬方案与组织的发展战略相结合，并 通过薪酬体系来有效传达组织的理念，从而充分激励员工、提高组织和员工的绩 效，乃是影响组织人力资源管理战略的核心因素之一。本文以寒早所全面薪酬体 系的设计与研究为例，从理论和实践上对全面薪酬体系的设计进行了探讨和研 究。 本文首先对全面薪酬的理论作了概述，从薪酬体系的溯源出发，对薪酬体系 的历史溯源、发展趋势和动态调整进行了论述，将薪酬体系的发展引入了全面薪 酬管理，并对全面薪酬管理模式与激励理论、人力资本管理理论的关系，组织实 行全面薪酬管理的必要性进行了论述。 在理论分析的基础上，结合寒旱所的实际情况，提出了寒旱所全面薪酬体系 设计的具体思路，包括设计原则、设计方案、设计程序、影响因素，并提出了实 簏全面薪酬体系的成本和风险以及实旖的保障措旌。 关键词：寒旱所；全面薪酬：设计研究 MBA硕士论文 寒旱所全面薪酬体系设计与研究 ABSTRACT Inan of era havebeen knowledgeeconomyorganizationspayingincreasing to ina attemiontohowsucceed market andtomaintain competitiveeconomy， high and to inasustainable profitabilitycompetitiveedges，anddevelop waybyattracting and the keepingtalents，stimulatinghighperformance，andfullyutilizingpotential abilitiesof Oneof crucial the employeesthe factors determining isthe ofthe competkiveness designpaysystems， Thecoreof in humanresourcesishowto strategicmanagementorganizational andestablish intoconsiderationof design properpayplanstaking codes，and developmentstrategies，signalingorganizationalperformance ofthestaffand atvariouslevels．Inthis of organization