企业非正式群体理论及其作用的分析.pdfVIP

摘要 本文对非正式群体的研究建立在有限理性行为假定、利益导向假定、机会主义假定 和缺陷组织假定基础上，把分属于管理学和经济学研究的组织效率理论加以整合，应用 经济学工具分析管理学中的群体理论。采用契约分析法，站在博弈论、契约理论、x效 率理论和寻租理论等经济学视角上观察、分析和论证管理学领域里非正式群体活动对组 织效率的影响。试图揭示非正式群体的内部运行机制及作用于正式组织的发生机制，便 于管理者对不同类型的非正式群体采取不同的应对措施，不断提升组织效率。 文章从三个方面逐步分析和论述。首先，分别从管理学和经济学的角度总结了企业 非正式群体的历史和现状，同时分析了非正式群体的成因、类型及内部规制，从而揭示 出企业内部非正式群体的本质和其目的。其次，本文采用契约分析法，从博弈论、契约 理论、x效率理论和寻租理论等经济学视角观察、分析和论证利益型非正式群体对组织 效率的影响。并提出权力配置博弈模型、人事晋升逆向选择和权力寻租。正如管理没有 固定的模式一样，对不同类型的非正式群体也应采取不同的对策。本文提出，对于由非 正式群体引发的权力寻租要采取企业制度创新的对策；对企业各部门内部由非正式群体 “自限产量”引起的x低效率的现象，要在部门中引入激励机制，尤其是工资激励机制； 而对企业没有妨害的非正式群体则任其存在。最后运用上述方法及得到的结论，结合某 大型国有企业的实例，对该企业内部的非正式群体做出实证研究，并提出治理该企业内 部恶性非正式群体的可行性建议。 关键词：非正式群体 X效率理论 组织变革 ABSTRACT The oftheinformalinthisthesisisbasedonthebehavior of study group assumption bounded oriented andthe rationality，the advantageassumption，theopportunismassumption the in thetoolofthe theory bugorganizationassumption，Itanalyzedgroup managementby economicsafter ofthe which to and efficiency conformityorganization belongsmanagement economics．Italso anddemonstratestheinfluenceOilthe observes，analyzes organization in of madetheinformal activitiesmethodeconomicwith by theory, group’S analysisgame contract andSOon．Inordertomakeit theory，X theory efficiencytheory，rentseeking easy for to