企业信息化环境下的人力资源管理及运作机制的分析.pdfVIP

中文摘要 摘 要 在知识经济时代，知识是企业发展的根本源泉，而人作为掌握知识的主体， 在企业中的地位越来越重要。传统的人事管理无论是在管理理念或体系上，还是 在管理方法上都无法适应“以人为本”的管理理念和不断增加的竞争压力，需要 进行彻底的变革和创新。特别是在企业信息化建设进程中，如何有效地实施人力 资源管理改革，并由此构建保障企业人力资源管理的运作机制，提升企业管理绩 效，已成为现代企业人力资源管理变革的重要研究内容。本文在吸收国内外相关 研究成果的基础上，对企业信息化环境下的人力资源管理体系、方法以及如何贯 彻实施现代人力资源管理理念，并将其应用于企业实践进行了较为深入的分析研 究。 本文首先综述了企业人力资源管理理论发展和研究的现状，从管理理念、管 理内容、管理方式等七个方面对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较分 析，针对我国企业人力资源管理及其运作存在的问题和企业信息化发展环境，总 结了信息化环境对我国企业人力资源管理的影响，提出了信息化环境下企业人力 资源管理及其运作机制研究的总体思路。 论文系统地分析了现代企业人力资源管理变革趋势、管理内容和职能体系， 从职位管理、人力资源预测、招聘甄选和绩效管理体系四个方面分析了现代人力 资源管理的方法和技术。同时，结合企业信息化环境特点，对现代人力资源管理 中的主要管理业务流程进行了优化和重组。为了满足信息时代信息传递迅速、及 时、准确的要求，现代管理理念的贯彻和实施需要信息平台的辅助和支持。为此， 在借鉴参考现有先进eHR 解决方案的基础上，提出了适合我国企业现状及未来发 展的人力资源管理信息化解决方案。继而，分析了保证人力资源管理信息化有效 运作的机制体系，为当今企业人力资源管理体制建设提供了参考。 本文将以上理论研究成果应用于企业实际的人力资源管理改革规划中。以四 川省某液压件有限责任公司人力资源管理信息化建设为应用实例，针对其人力资 源管理现状和变革需求，在应用上述理念对公司人力资源管理体系及业务流程规 划的基础上，提出了该公司基于战略全面人力资源管理的信息化解决方案，并分 析了影响其成功实施的主要因素。部分研究成果已在企业展开实施，取得了良好 的应用效果。 关键词：人力资源管理，企业信息化，人力资源管理方法，业务流程优化，运作 机制，人力资源管理信息化规划 I 英文摘要 ABSTRACT As a principal part holding knowledge in a corporation, human plays a more and more important role in this Knowledge Economy Age. Traditional personnel management couldn ’t adapt to the “Human-Oriented”management idea and meet the increasing competitive pressure, which inevitably result in thorough reform and innovation. Especially in the courses of enterprise informatization, it becomes a crucial aspect to implement the HRM renovation effectively and establish operation mechanisms to ensure the HRM and improve enterprise management performance. In this thesis, based on the national and international related researches, the HRM system, methods are a